Кризис, санкции, повышение пенсионного возраста - все это достаточно негативно влияет на рынок труда. Соответственно поиск работы становится для многих людей весьма непростой задачей.
Из своего опыта заметил, что серьезной проблемой, является сделать так, чтобы резюме, по крайне мере было просмотрено работодателем, ведь если Ваш отклик не посмотрели, Вы не попадете на собеседование и не сможете уже там доказать, что Вы и есть лучший кандидат. Видите вакансию, понимаете что Вы тот, кого ищут, отправляете резюме и все! Проходит день, два, неделя, но просмотра так и нет. Дело в том, что на некоторые вакансии может приходить до нескольких тысяч отзывов и hr не могут/не хотят просматривать всех кандидатов. Попался кто-то более-менее подходящий и все - поиск окончен.
Так что же можно сделать, чтобы на Вас обратили внимание и при удачном раскладе пригласили на работу.
1. Найти телефон потенциального работодателя. Позвонить, объяснить про заинтересованность в вакансии и попросить просмотреть резюме. Как правило, при размещении вакансий специалистов, высококвалифицированных специалистов и руководителей различного уровня, контактные телефоны не указываются. Лично я в этом случае открывал другие вакансии работодателя (если компания крупная, скорее всего и вакансия будет не одна) и находил должность уровнем немного ниже. Как правило к вакансиям линейного персонала всегда указан контактный телефон, вот о нему мы и звоним. Наша задача узнать ФИО и контакт сотрудника, который ведет интересующую нас вакансию и далее действовать по схеме указанной немного выше. Также телефон отдела персонала можно поискать на сайте компании.
2. Создать несколько похожих резюме. Итак, Вы отправили резюме, но его никто не смотрит. Через пару дней, если вакансия по прежнему активна, отправляем другое резюме. Дело в том, что если Ваше резюме не просмотрели в день отправки или на следующий день, то скорее всего оно просто затерялось среди сотен анкет других соискателей. Поэтому отправляем снова. Несколько резюме необходимо сделать в связи с тем, что некоторые сайты (например НН), не дают возможности отправлять одно резюме на одну и ту же вакансию более одного раза. Откликнулись другой анкетой, hr видит ее уже в начале списка и появляется больше шансов на просмотр.
3. Выбирать время отправки резюме. По своему опыту заметил, что мои резюме в основном просматривали в промежутки с 10.30 до 12.00 и с 15.30 до 17.00. Думаю, что связано это с тем, что именно в эти часы, кадровики в основном и просматривают анкеты кандидатов. В указанное время и старался направлять отклик. Расчет прост - hr как раз занят просмотром откликов и тут прилетает Ваше резюме. Вероятность просмотра возрастает.
4. Откликаться на другие вакансии работодателя. Откликаться нужно резюме, которое соответствует желаемой должности. Здесь расчет следующий - есть вакансии, по которым просматриваются практически все отклики и таким образом Вас увидят и вполне возможно рассмотрят Вашу кандидатуру именно на ту позицию, которая интересна Вам. Из практики - находился в поиске работы, нашел интересную вакансию, откликнулся и тишина. Ни просмотров ничего. Нашел вакансию рангом пониже, в том же отделе куда и хотел попасть. Откликнулся. Перезвонили и пригласили в этот же день (вакансия была срочная, а из-за месторасположения желающих было немного). Уже при разговоре с руководителем отдела объяснил, что к чему и получил именно ту должность которую хотел.
Конечно эти советы не гарантируют шквала приглашений на собеседования и быстрого трудоустройства. Но по моему опыту - немного облегчить и немного ускорить поиск работы они вполне способны.
Всем кто в поисках, желаю удачи!