Сегодня в ОБПОУ "Суджанском сельскохозяйственном техникуме" прошло отчетно-выборное собрание профсоюза. В качестве почетного гостя прибыла заместитель председателя обкома - Светлана Станиславовна Металиченко - обаятельная светловолосая женщина.
О чем она говорила? О том, что с одной стороны - денег не хватает на повышение зарплат, а с другой стороны - на те зарплаты по которым отчитываются организации, финансирование все-таки выделяется.
Проблемы есть. Все об этом знают
Она признала наличие большого количества проблем, над решением которых бьется профсоюз. Еще совсем недавно профсоюз предупреждал о том, что сокращение количества учителей-преподавателей больно ударит по самим учителям. Действительно, сперва зарплаты немного выросли в силу того, что полученные деньги распределились между педработниками, а потом все стало печальнее. Зарплату выделяют не на ставки, а на количество работников.
В результате на преподавателей свалилась такая чудовищная перегрузка, что в областной Думе даже не верят в результаты мониторинга. Видимо, по мнению депутатов, им имеет смысл врать о том, что большинство работает на полторы ставки. В результате, сейчас профсоюз уже вместе с Думой проводит повторный мониторинг по определению размеров педнагрузки.
Будем надеяться что это позволит снизить чудовищную перегрузку с учителей. Любой человек, близкий к образованию, точно знает, что педнагрузка в полторы ставки и более резко ухудшает качество работы и очень сильно бьет по здоровью.
Она также с сожалением отметила, что значительная часть учителей получает зарплаты намного ниже средних . В этой связи вызывает уважение цель поставленная профсоюзом, согласно которой среднюю зарплату учитель должен получать на одну ставку.
Напомню, что согласно исследованию РИА-Рейтинг в Курской области 40 процентов преподавателей получает зарплату меньше 15 тысяч, и только 24 - больше средней по региону. И, к сожалению, существующие правила игры в российском образовании не гарантируют стабильности в зарплате и возможности подсчитать размер своей зарплаты в конце месяца.
Что удивило
Введение в профком руководителя филиала и предложение создать счетную комиссию из 3 бухгалтеров. Я понимаю, что у нас 13 руководящих сотрудников и 5 бухгалтеров на 48 штатных единиц преподавателей, но профсоюз все-таки для защиты работников, а не для укрепления власти администрации. В этом отношении интересна позиция, опубликованная на сайте Гарант, что руководители не могут быть членами профсоюза, так как представляют работодателя.
Как оказалось, несмотря на наши жалобы, профсоюзный лидер организации даже не попыталась получить помощи в восстановлении педстажа для работников.
Мои предложения
1. Вернуть педстаж.
Из позитивных результатов стоит отметить, что благодаря моему обращению, профсоюз заинтересовался темой уничтожения педстажа в Суджанском техникуме. Напомню, что после объединения техникумов, из-за большого числа заочников в филиалах, нас лишили педстажа и для многих пожилых преподавателей это стало неожиданным ударом.
2. Выявить проблему разрыва в зарплатах
Также я внес предложение при помощи мониторинга выявить реальную статистику зарплат и, исходя из нее, предложить Курской областной Думе изменить требования регионального законодательства. Пока проблема не выявлена, можно делать вид, что ее не существует, но если финансирование зарплат реально выделяется, то необходимо поменять правила игры сверху, пока не "полыхнуло" снизу.
3. Определить оклад, исходя из финансирования
Должен быть четко определен минимальный размер зарплаты на одну ставку. Если реальность такова, что у нас 1,6 ставки, то значит, такой размер нагрузки должен давать 90% фактической оплаты.
4. Единые правила стимулирования.
Необходимо ввести единые правила начисления стимулирующих, удалив коррупционноопасные "усмотрения" и субъективные факторы. Кстати, о необходимости пересмотра критериев стимулирования говорила и председатель комобра Наталья Александровна Пархоменко.
А еще прозвучало много теплых, добрых слов, за что Светлане Станиславовне отдельное спасибо. Хочется верить, что реальные дела будут еще лучше.