С 1 января 2019 года вступил в силу 113-ФЗ от 23.04.2018г. «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй налогового кодекса Российской Федерации».
Согласно этому закону работник можно поехать в отпуск за счет работодателя.
Когда и кому работодатель оплатит турпутевку?
Основные условия:
- отдыхать должен сотрудник и члены его семьи.
К членам семьи относятся:
- Супруга,
- Дети в возрасте до 24 лет, при условии, что они обучаются по очной форме, в общем случае до 18 лет.
-родители
- туристские услуги должны быть получены у туроператора или турагентства, причем договор должен быть заключен самим работодателем.
- отдых должен быть организован на территории РФ;
- стоимость отдыха в налоговом периоде на каждого из граждан (самого сотрудника, его жены или мужа, родителей и детей) должна составлять не более 50 тысяч рублей на каждого.
Какие услуги оплатит работодатель:
- услуги по проезду по территории Российской Федерации до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
- услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
-услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
-экскурсионные услуги.
Какие выгоды получит компания?
Компании, которые оплатили путевки своим работникам, получают налоговые льготы.
Они могут уменьшить налог на прибыль на сумму оплаченных турпутевок.
Можно уменьшить налог и тем, кто применяет УСН с объектом доходы минус расходы.
Но эти расходы не должны превышать 6% от фонда оплаты труда.
С работников, которые поедут в отпуск за счет работодателя удержат НДФЛ. Оплатил вам работодатель путевку стоимость 50 тысяч рублей, готовьтесь заплатить налог 6 500 рублей.
Кроме того, с этой суммы работодатель заплатит за вас страховые взносы.
Но оплата путевки — это не обязанность работодателя, а его право.
Поэтому оплаты путевок нужно согласовывать заранее.
Вы во
С 1 января 2019 года вступил в силу 113-ФЗ от 23.04.2018г. «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй налогового кодекса Российской Федерации».
Согласно этому закону работник можно поехать в отпуск за счет работодателя.
Когда и кому работодатель оплатит турпутевку?
Основные условия:
- отдыхать должен сотрудник и члены его семьи.
К членам семьи относятся:
- Супруга,
- Дети в возрасте до 24 лет, при условии, что они обучаются по очной форме, в общем случае до 18 лет.
-родители
- туристские услуги должны быть получены у туроператора или турагентства, причем договор должен быть заключен самим работодателем.
- отдых должен быть организован на территории РФ;
- стоимость отдыха в налоговом периоде на каждого из граждан (самого сотрудника, его жены или мужа, родителей и детей) должна составлять не более 50 тысяч рублей на каждого.
Какие услуги оплатит работодатель:
- услуги по проезду по территории Российской Федерации до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
- услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
-услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
-экскурсионные услуги.
Какие выгоды получит компания?
Компании, которые оплатили путевки своим работникам, получают налоговые льготы.
Они могут уменьшить налог на прибыль на сумму оплаченных турпутевок.
Можно уменьшить налог и тем, кто применяет УСН с объектом доходы минус расходы.
Но эти расходы не должны превышать 6% от фонда оплаты труда.
С работников, которые поедут в отпуск за счет работодателя удержат НДФЛ. Оплатил вам работодатель путевку стоимость 50 тысяч рублей, готовьтесь заплатить налог 6 500 рублей.
Кроме того, с этой суммы работодатель заплатит за вас страховые взносы.
Но оплата путевки — это не обязанность работодателя, а его право.
Поэтому оплаты путевок нужно согласовывать заранее.
Вы воспользуетесь такой возможностью?спользуетесь такой возможностью?