Добрый день, друзья!
Предлагаю вам небольшой обзор требований в описании открытых вакансий на должность специалиста по охране труда.
Мне стало интересно, каким видят идеального кандидата работодатели. Какие требования в первую очередь волнуют работодателей, когда они ищут специалиста по охране труда.
Я рассмотрел 100 актуальных вакансий “Специалист по охране труда” на сайте hh.ru, с зарплатой от 40 000 рублей или с не указанной зарплатой. Конечно, такая выборка и подход не дают точную картину. К тому же, многие работодатели ограничиваются минимальными требованиями и, видимо, отбирают по резюме и после собеседований. Но, главные требования, направления, думаю можно увидеть.
Я рассматривал только вакансии СОТов, без совмещений с пожаркой или промбезом. А так, больше половины актуальных вакансий смешанные: “специалист по охране труда и промышленной безопасности” или “специалист по охране труда и пожарной безопасности” или “специалист по охране труда и экологии”.
Итак, требования в порядке убывания. Сначала - самые частые.
1 Высшее образование. (89 упоминаний)
Почти во всех вакансиях это есть. При этом были вакансии, где это не упоминали, либо вариант: “средне-специальное + 3 года опыта по специальности”.
Было несколько вакансий, где указывалось профильное образование “Техносферная безопасность”. В одной вакансии это было выделено жирным и с восклицательным знаком.
25 % пишут примерно так: “Высшее образование по специальности “Техносферная безопасность” либо высшее образование + диплом о профессиональной переподготовке.”
Некоторые работодатели уточняют, что нужно “инженерно-техническое высшее образование”.
2 Опыт работы (88 упоминаний)
Подавляющее большинство вакансий требуют опыт от 3 лет.
Несколько вакансий требуют от 5 лет.
Примерно треть упоминаний уточняют, что требуется аналогичный опыт или опыт в отрасли. Так, к примеру, почти все строительные компании уточняют, что нужен опыт работы в строительстве.
Две вакансии, где указан опыт от 1 года.
3 Знание нормативной базы (54 упоминания)
В каждой второй вакансии, в требованиях к кандидату указывается “Знание законодательства в области охраны труда”, “Знание нормативной базы в зоне своей ответственности”. Работодатели хотят, чтобы специалист разбирался в законах, нормативах, стандартах.
4. Опытный пользователь ПК (41 упоминание)
Так же, почти в каждом втором объявлении указывают о том, что кандидат должен уверенно пользоваться компьютером. В некоторых вакансиях расписывают в каких именно программах. Упоминают “1C” или “MS Office”. На мой взгляд, такое требование сейчас не нужно указывать, т.к. такие умения и знания должны быть у СОТа по умолчанию. Но, видимо, это действительно проблема и работодатели указывают на этот навык.
5. Опыт разработки, составления ЛНА (15 упоминаний)
15% работодателей указывают в требованиях опыт составления локальных документов: инструкций, положений, приказов, отчетов и других документов.
6. Опыт общения с контролирующими органами и опыт прохождения проверок. (15 упоминаний)
Так же 15% работодателей указывают в своих требованиях опыт прохождение проверок, опыт взаимодействия с контролирующими органами.
7. Навыки общения (14 упоминаний)
На седьмом месте оказалось требование, которое относится к так называемым “soft skills”, то есть к личным качествам, напрямую не относящихся к деятельности. В эти упоминания я так же относил такие записи как: “Коммуникабельность”, “Грамотная устная и письменная речь”, “Убедительность”.
По этому небольшому исследованию, выходит, что для работодателя одним из самых важных личных качеств специалиста по охране труда является его умение общаться, его навыки коммуникации.
8. Ответственность. (12 упоминаний)
Второе личное качество, которое важно для работодателей - ответственность. Здесь комментировать нечего. Для специалиста по охране труда - это должно быть нормой.
9. Умение работать в режиме многозадачности (10 упоминаний)
Немного удивило, что в 10% вакансий есть такой пункт.
Для меня такое требование звучит примерно так: “Для вас нормально, что вы будете бегать как электрический веник”.
Работа в режиме многозадачности - это стресс для работника. Есть исследования, которые показывают, что работа в таком режиме уменьшает когнитивные возможности для сосредоточенной работы.
Но, видимо, для должности “Специалист по охране труда” это свойственно и работодатель видит в этом ценность.
10. Опыт расследования несчастных случаев (10 упоминаний)
Часть работодателей хотят быть уверены, что вы знаете, что делать, если произошел НС.
Для справки: 11 место разделили “Английский язык” и “Опыт проведения СОУТ”.
Вот такие результаты нашего мини-исследования.
Как считаете, какие требования для СОТов должны быть?
Какие еще исследования по рынку труда провести в рамках нашего канала? Что бы вам было интересно?
Алексей Копейкин, kopeykin@siot.pro
Подписывайтесь. Некоторые материалы только для подписчиков.
За "лайки", "репосты" и дельные комментарии - особое спасибо!
Больше информации об охране труда на Блог-Инженера.РФ
