Я знаю, что ситуация неприятная, и если кому-то сказать, что я уволил беременную сотрудницу, меня закидают камнями. Но это не так, проблема глубже.
До этого случая в моей компании сотрудницы благополучно уходили в декрет, потом возвращались или увольнялись, со всеми всё проходило спокойно. Но не в этот раз.
Что случилось
У меня есть ИП и ООО, которые отвечают за разные направления бизнеса. Анна устроилась ко мне в ИП на должность менеджера.
Через три с половиной месяца, сразу после испытательного срока, Анна принесла справку о беременности. Признаюсь, я тогда расстроился, что скоро снова придется искать менеджера, но Анне ничего не сказал, только поздравил. Но тут же началось странное. Анна перестала ходить на работу. Сначала она предупреждала — говорила, что нездоровится. Потом стала просто пропускать.
У нас в компании не принято оформлять отгулы по документам, сотрудники могут просто позвонить и предупредить меня, что есть дела, сегодня не ждите. Я не вычитаю за это деньги из зарплаты, всё работает на доверии. Все договариваются между собой, предупреждают и подменяют друг друга с работой. Мы так работаем уже года три, коллектив постоянный, у всех сложились хорошие отношения. Каждый может пропустить 3—4 дня в году или несколько дней поработать из дома, и я не буду требовать справки и штрафовать. Но Анна не приходила и не предупреждала.
Сначала мы немного переживали: вдруг какие-то проблемы со здоровьем, а спрашивать неудобно. Через месяц стало понятно, что у Анны всё в порядке. Она не приходила на работу, но публиковала сторис в инстаграме с прогулок, семейных посиделок и из детских магазинов, где присматривала одежду для новорожденных.
Я попытался с ней поговорить, позвонил и предложил работать из дома. Она вроде как согласилась: мы договорились, что она раз в неделю будет рассказывать, что сделала за неделю, а что не успела. Так я бы мог придумать, как разбирать несделанные задачи.
Своего обещания Анна не сдержала. Письма клиентов оставались неотвеченными, воду в офис никто не заказывал, документы копились, потому что курьера должен вызывать менеджер, а менеджер — Анна.
Тогда я поехал к ней домой. Встреча состоялась напряженная: Анна не пустила меня на порог, позвала мужа в качестве свидетеля, сказала, что если я буду на нее давить, она пожалуется в трудовую инспекцию, и уволить ее нельзя, это закон.
Я растерялся и уехал. Дома открыл Трудовой кодекс и понял, что Анна права: у меня почти нет шансов ее уволить.
Открыл Трудовой кодекс
Трудовой кодекс не очень помог. Поэтому я поговорил с юристами и кадровиками и выяснил, какие есть законные способы увольнения. Оказалось, что почти никаких.
ЗАКОННО
По собственному желанию
При ликвидации ООО или ИП
Срочный трудовой договор закончился, справка о беременности не предоставлена до увольнения
Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации нет подходящей должности или беременная отказалась от нее
По причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудницы: нетрудоспособность по медицинским показаниям, стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство
НЕЗАКОННО
По желанию работодателя
За нарушения трудовой дисциплины
Срочный трудовой договор закончился, есть справка о беременности и свободные должности
Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности
Условия труда беременной оказались вредными или опасными
Бедствий и катастроф не предвиделось, а договор у нас был постоянный. Поэтому я ликвидировал ИП.
Ликвидировал ИП
Деятельность моей компании не остановилась. Просто я перевел остальных сотрудников работать в ООО.
Как это происходило
- Предупредил сотрудников письменно за две недели, что расторгаю трудовые договоры.
- Предупредил Роструд о ликвидации.
- Уволил всех сотрудников из ИП и устроил их в ООО. Декретницу в ООО принимать не стал.
- Выплатил сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск, около сорока тысяч на троих сотрудников.
- Сообщил партнерам об изменении юридического лица, обновил договоры, указал в документах новые реквизиты.
- Сдал декларации по ИП. Снялся с учета как работодатель в ФСС и ПФР.
- Уплатил налоги и страховые взносы по деятельности ИП.
- Закрыл счет в банке.
- Подал заявление на прекращение деятельности, оплатил 160 рублей госпошлину.
Других расходов не было, только потратил время бухгалтера.
Зачем я это сделал
Многие скажут, что я идиот, и для бизнеса это вышло дороже, чем содержать одну беременную сотрудницу, но я решил пойти на принцип. Не хочу, чтобы мои сотрудники, которые вкалывают, думали, что я буду такое терпеть. Кто-то не работает и постит селфи в инстаграм, а кто-то даже во время болезни работает из дома, потому что чувствует ответственность. Это несправедливо.
В деньгах я потратил не так много, а времени на оформление бумажек ушло вагон. Мне еще повезло, что Анна работала в ИП. Если бы она устроилась в ООО, я бы ничего не сделал, потому что не смог бы ликвидировать ООО, это основной бизнес. К тому же это гораздо дороже и трудозатратнее, чем ликвидировать ИП.
Что дальше
Я пока не придумал, как решать подобные проблемы в будущем. Возможно, надо быть более внимательным при найме и на испытательном сроке. Хотя на испытательном сроке беременную тоже нельзя уволить.
Меня очень расстроила эта ситуация, я не понимаю, почему закон не защищает работодателей. Это моя компания, я ее строил, вкладывался в нее, там мои деньги, кровь и бессонные ночи. Я даю рабочие места, плачу налоги, а закон всё равно на стороне откровенного бездельника.
Я не перестану нанимать на работу женщин, только потому что они могут уйти в декрет. Это со всех сторон неправильно, и я не хочу из-за этих предубеждений лишиться хороших работников. Но, видимо, стану гораздо более внимательным при найме, раз уж закон против меня.
Полный текст статьи и комментарии эксперта читайте в Деле: