В Китае существует система обязательного социального страхования, в соответствии с которой работодатель (даже WFOE) и работник должны делать отчисления на: (предприятие/работник)
- пенсионное страхование (20% и 8%)
- базовое медицинское страхование (10% и 2%)
- страхование безработицы (1% и 0,2%)
- страхование от производственных травм (0,5-1,5% и 0%)
- страхование беременности и родов (0,85% и 0%)
- взносы в фонд накопления на жилье (12% и 12%)
Проценты разнятся от города к городу.
Простой пример:
Если ваша зп. 10к юаней до налогов, то:
Предприятие платит: 20+10+1+1+0,85%=3285 юаней
Вы платите: 8+2+0,2%=1020 юаней
Фонд накопления на жилье считается отдельно. Но иностранцы могут его не платить!!!
По Гуанчжоу табличка вот:
А теперь разберемся, за что берутся деньги?
Карта соц.страхования в Китае 医保卡 она же 社会保障卡
Если вы работаете в Китае официально, эту карту вы обязаны получить в течение 30 дней с момента приема на работу. Если работодатель не хочет отчислять % - это незаконно!
Карта стала доступна для иностранцев с 1 июля 2011 года.
Карту можно получиться в отделении банка, где у вас открыт счет. На карте будет указан ваш номер социального страхования в Китае. Перед этим нужно зарегистрироваться в учреждении соц. страхования (人力资源和社会保障局 (управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению), предоставив пакет документов:
- паспорт
- разрешение на работу иностранца
- трудовой договор
Какие обязанности держателя карты?
Получая официальную зарплату в Китае, сотрудники также должны платить налоги с нее самостоятельно, а также перечислять часть денег на эту карту. Размер платежей зависит от размера зарплаты (выше в статье).
Что дает карта?
- ваши дети могут бесплатно посещать гос. кит. школу
- Если платите взносы 15 лет, то вам положена пенсия в Китае (даже если вы иностранец), по достижении пенсионного возраста.
- скидки в аптеках (не во всех), госпиталях (не во всех) на услуги.
Рентген, УЗИ, анализ крови и другие услуги часто бесплатно.
Скидка от 10 до 80% процентов. Зависит от продолжительности оплаты в фонды и от работодателя. По прошествии определенного количества лет работник имеет право на льготное медицинское обслуживание без надобности доплачивать дополнительно.
Выше было написано про 6 фондов. Так вот, количество плюшек прямо зависит от продолжительности оплаты в эти фонды. Долше платите - больше плюшек и скидок, вплоть до 100%.
Еще стоит отметить, что если поработали в Китае и собираетесь уезжать, часть накоплений можно забрать, написав заявление.
Также карта соц. страхования есть в электронном виде, с привязкой к Alipay (год назад такую фичу запустили).
Если у вас есть такая карта - поделитесь опытом использования! Ходили в больничку с такой картой, вам все оплатили или дали скидку?