Чтобы работать на современном производстве,персонал обязан не только производить продукцию,но и постоянно обучаться. Не чему-нибудь,а многим современным производственным премудростям,постоянно появляющимся и обновляющимся,и не как-нибудь,а основательно. Как говорится,веление времени. Обучаются все: и руководители всех уровней,и рабочие,и ИТР. Каждой категории своё. Вот,например,руководители и инженерно-технические работники(ИТР) обязаны пройти обучение Lean-технологиям. Что это такое? Lean переводится как "постный" или "тощий" . Lean-технологии иначе- это бережливое производство, и это стало не только модным, но и необходимым в России на многих предприятиях. Курсов обучения может быть около 10. Вот,к примеру,обязательный минимум для ИТР: "Основы бережливого производства", "Рациональная организация рабочих мест", "Система развития персонала", "Система кайдзен". Система "кайдзен" - это система улучшения работы организации. Применима к любой организации - производственной или непроизводственной. Обучение электронное,то есть входишь через компьютер со своими атрибутами в нужный ресурс и выходишь на необходимый тебе курс. Прочитываешь урок-лекцию,конспектируешь по необходимости,отвечаешь на контрольные вопросы,и,если отвечаешь успешно,система пропускает тебя к следующему уроку. В конце курса сдаёшь экзамен,тоже в электронной форме,и получаешь свидетельство о прохождении курса. Основателем системы бережливого производства считают фирму ТОЙОТА.
Проходя курс обучения,вспомнил сентенцию,что всё новое- это хорошо забытое старое. То-есть,ни что не ново под луной.
Вспомнился институтский курс по экономике и организации производства. Вот на одной из лекций мы и услышали термин НОТ, то есть научная организация труда. А также фамилию Гастев. Вот эту самую НОТ пытались внедрять в эпоху строительства коммунизма, то-есть в 60-е годы прошлого века. Внедрение это носило кампанейский,формальный характер,поэтому какого-то эффекта не принесло.
Так вот, Гастев Алексей Капитонович,революционер и поэт,член РСДРП(партия,основанная Лениным) с 1901 года,стал в 1921 году основателем и руководителем Центрального института труда.
Это в то время,когда толком не окончилась гражданская война,в лапотной,неграмотной России,где практически не было промышленного производства. Разработкой и внедрением методик трудовых установок,принципов научной организации труда и подготовки рабочих кадров в практическую деятельность занимался этот институт. Благодаря этим методикам Центрального института труда удавалось в короткие сроки в годы ускоренной индустриализации нашей страны готовить из неграмотных и полуграмотных крестьян необходимые рабочие кадры.
Разработки ЦИТ стали основой научной организации труда в советские времена при эпохе "развитого социализма". Интересно, А.К.Гастев считал,что установки,разработанные в его институте,необходимо распространить и на быт,и на общую культуру людей.
Большинство методик и трудовых установок,разработанные ЦИТ, слово в слово встречаются в системе бережливого производства,которую мы сейчас заимствуем у японцев. Что же, японцы известны своим умением взять какую-либо идею,усовершенствовать её и внедрить. И теперь система кайдзен успешно шагает по планете.
А что же с А.К.Гастевым и его институтом труда? Участь института и его директора была печальна. В конце 30-х годов прикладные науки о труде обвинены в идеализме и методологической нейтральности и признаны буржуазными,не имеющими связи с коммунистической идеологией. В 1938 году по доносу Гастев Алексей Капитонович был арестован НКВД и в этом же году расстрелян. Центральный институт труда в 1940 году был перепрофилирован