Каждый месяц Лю Юань откладывает около 900 юаней (131 доллар США), или 8% своей зарплаты, на выплату в государственный пенсионный фонд, а его работодатель вносит около 2000 юаней. Эти выплаты гарантируют 33-летнему бухгалтеру строительной компании в восточной провинции Шаньдун базовую ежемесячную пенсию в размере около 4000 юаней в месяц, когда он выйдет на пенсию через 25 лет. Но начиная с мая этого года его работодатель может сократить обязательный взнос на свой счет примерно на 200 юаней каждый месяц, поскольку вступает в силу новая национальная политика по сокращению бремени социальных выплат для компаний. Это может повлиять на будущую финансовую безопасность сотен миллионов городских рабочих в стране. Эта политика снизит ставку пенсионных взносов работодателей с 20 процентов на зарплату каждого работника до 16 процентов, что, по мнению Пекина, поможет стабилизировать рост и занятость, поскольку Китай столкнулся с худшим экономическим спадом за последние десятилетия на фоне усилива