Работодатели активно трудоустраивают граждан из государств ЕАЭС – ведь им для трудоустройства нужен минимальный комплект документов. Однако в миграционном законодательстве очень много нюансов и подводных камней, о которых знают только практикующие специалисты. И мы с удовольствием делимся с вами нашим опытом.
Итак, для приема в штат иностранца из ЕАЭС необходимо:
Запросить его медицинскую страховку;
Заключить трудовой договор с сотрудником;
Получить СНИЛС;
Оформить ИНН;
Подать уведомление в УВМ ГУ МВД.
Однако иностранные граждане (кроме Белоруссии) при въезде оформляют миграционную карту. Какая цель въезда должна быть в ней указана?
Для подписания трудового договора нет строгих требований по цели въезда, но желательно указывать рабочую.
Но если вы хотите не только трудоустроить иностранца, но и оформить ему миграционный учет по адресу компании, у вашего сотрудника может быть только одна цель въезда – работа! Иначе оформить годовую временную регистрацию не получится.
А вы знали об этом? Проконсультируйтесь с нашим миграционным юристом – возможно, есть и другие важные моменты, которые вы сможете прояснить. Звоните 8 (812) 640-95-04 и присылайте ваши вопросы на почту!