Мы живем в счастливое время, когда образование доступно всем жителям страны. Учиться можно в своем регионе или переехать в другой, оффлайн или онлайн, в вузе, колледже, техникуме, на курсах, бесплатно и, разумеется, платно. Профессиональные навыки, которые в западной культуре называют hard skills, можно приобрести в самых разных учебных заведениях не только России, но и мира.
При такой всеобщей доступности образования начинают цениться не диплом и готовые знания, а так называемые soft skills, то есть личные качества или, как говорят психологи, «универсальные» компетенции, которые каждый человек воспитывает в себе сам.
Чем отличаются hard и soft?
Hard skills - (англ. "жесткие" навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Примеры hard skills: набор текста на компьютере, вождение автомобиля, чтение, математика, знание иностранного языка, использование компьютерных программ.
В отличие от hard soft skills (англ. "мягкие" навыки) не поддаются количественному измерению. Они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Примеры soft skills: коммуникабельность, энергичность, умение работать в команде, умение контролировать работу, аналитический склад ума, пунктуальность, уравновешенность. За формирование soft skills отвечает правое полушарие нашего мозга.
Что ценят работодатели?
Наиболее востребованными на рынке труда сейчас считаются компетенции 4К (или 4С в англоязычном варианте):
· коммуникабельность (communication)
· креативность (creativity)
· командная работа (collaboration)
· критическое мышление (critical thinking).
Фактически те компетенции, которые меньше всего поддаются автоматизации.
В 2019 году из российских вузов выпускается примерно 43 тысячи программистов. Часть из них станет специалистами именно в программировании, то есть останутся в рамках своей специальности. А меньшая часть выпускников, те, что более успешны в коммуникации, мотивированы, умеют работать в команде и готовы брать ответственность на себя, будут расти внутри сферы IT и изучать смежные области. Их личностные качества (soft skills) помогут им стать уникальными профессионалами и заниматься наиболее интересными IT-проектами. Именно их с удовольствием возьмет себе Яндекс, Mail Group или Google.
А какие soft skills вы считаете самыми важными в своей профессии?