Оформление приказа
В случае нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, работодатель вправе потребовать объяснения от работника, если по прошествии двух дней, работник не предоставил данное объяснение, оформляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. Вид дисциплинарного взыскания будет зависеть от тяжести совершенного проступка работником, при этом учитываются объяснения полученные работодателем от работника. Поэтому по требованию работодателя лучше предоставить объяснительную, возможно она поможет избежать негативных последствий в будущем.
В приказе отражаются сведения о работнике, его должность, подразделение в котором работает, проступок, совершенный работник, со ссылками на пункты трудового договора либо на должностную инструкцию, обстоятельства при которых совершен данный проступок.
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом, если работник отказывается знакомиться с данным документом, составляется соответствующий акт.
Снятие взыскания
По прошествии одного года со дня оформления приказа, взыскание снимается автоматически, при условии, что работник не был подвергнут новому взысканию, при этом даже если работник был переведен на другую должность это не является основанием для снятия дисциплинарного взыскания.
Работодатель вправе по своей инициативе снять дисциплинарное взыскание с работника досрочно, до истечения одного года с момента наложения взыскания. Сделать это работодатель может, как по своей инициативе, так и по просьбе самого работника. Снятие взыскание оформляется приказом. Как таковой формы приказа не существуют. В приказе должны быть указаны сведения о работнике, его должность, основания для снятия дисциплинарного взыскания, дата приказа. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Необходимо помнить, что в случае повторного нарушения дисциплины, если работник был ранее подвергнут дисциплинарному взысканию, работодатель вправе уволить такого работника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
