Современные рекрутеры не только изучают резюме соискателя, тщательно просматривают его профили в социальных сетях, но и умудряются собрать информацию о долгах будущего сотрудника. Если кандидат имеет сомнительную кредитную историю, то его может ждать реальный отказ в трудоустройстве. Зачем кадровикам это нужно? При чем здесь отношения с банком?
Сам факт получения кредита вроде бы не должен волновать работодателя. Это личные проблемы каждого из нас. Но наложенное на сотрудника финансовое обременение может оставить след и на работе компании. Негативный, естественно. Во-первых, сотрудник с денежными проблемами будет просить прибавки к заработной плате, настаивать на более выгодныхдля себя условиях, вынуждать или требовать. Так делают не все, но вероятность подобного развития событий исключать нельзя. Но это полбеды. Жесткие бизнесмены или наемные руководители не любят церемониться с попрошайками. Такого сотрудника проще уволить. Опять же, лишняя кадровая текучка никому не нужна.
Но переживают в компании не из-за этих мелких проблем. А если человек, связанный финансовыми обязательствами, начнет воровать, мошенничать на рабочем месте и приносить прямые убытки фирме? От воровства тоже никто не застрахован. Вот и стараются рекрутеры еще на начальном этапе выявить банковских должников и оградить компанию от ихучастия в деле. Понятно, что соискатели имеют совсем иные цели. Да, у них есть непогашенные кредиты. Да, они тесно связаны с банком. Но это и есть та мотивация, за которую будущий работник готов держаться двумя руками. Нужна работа, нужен доход, нужны премии и карьерный рост! Тоже вполне логично!
К сожалению, работодатель не берет такие доводы в расчет. Наоборот, личные мотивы и интересы всегда ставятся человеком выше общественных и корпоративных. Да, проверка финансовой конфиденциальной информации проводится выборочно. Каждого соискателя не пробивают по банковским базам. Но если речь идет о высокой должности, руководящей или материально-ответственной, то к вопросам рекрутера о долгах по кредиту на собеседовании нужно быть готовым.
-------------------------
Реклама.
Отличный вариант подработки для каждого - сервис Яндекс.Толока
Попробуйте, нужен только доступ в интернет и желание заработать выполняя простые задания как онлайн, так и пешеходные задания.
Отличный вариант для студентов и тех кому скучно на основной работы.
Для регистрации просто переходите по ссылке