Многие знают, что при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Это закон, закрепленный в Трудовом кодексе (статья 127). Компенсации подлежат все дни отпуска, которые не были использованы по назначению. Мнение, что оплате подлежат только часть отпускных за 3 года ошибочна и не правомерна.
Также закон предусматривает получать денежную компенсацию вместо отпуска в период работы. Об этом говорится в статье 126 Трудового кодекса. Выплата положена при соблюдении следующих условий:
- Накопленных отпускных дней больше 28.
- Выплачивается компенсация только за «просроченные» трудовые периоды, т.е. за предшествующие года.
- От работника требуется письменное заявление на получение компенсации;
- Взять деньги можно за все сохраненные отпуска, или их часть.
Воспользоваться денежной компенсацией вместо положенного отпуска не смогут:
- беременные женщины;
- работники на вредном или опасном производстве;
- несовершеннолетние работники.
На практике работодатель редко предоставляет возможность взять деньги вместо отпуска. Для организации важно, чтобы сотрудники отгуливали свой отпуск в положенные сроки. По закону организации может грозить солидный штраф до 50000 рублей, если сотрудники не были в отпусках более 2 лет.
К тому же отпуск необходим и самому работнику для восстановления сил, здоровья и снижения профессионального выгорания.
В настоящее время в правительстве идут активно дискуссии, что неиспользованный отпуск должен «сгорать». Уже подписано международное трудовое соглашение, по которому будут «сгорать» отпускные дни, накопленные более 2 лет назад. Пока юридически соглашение не имеет силы. Но вполне возможно, что скоро будет принят аналогичный законопроект.
Что касается организаций, которые умышленно не отпускают персонал в заслуженный отпуск, они нарушают закон. При обращении работника в прокуратуру или трудовую инспекцию им грозит крупный штраф и возможная приостановка деятельности.
Соглашение работать без отдыха (умышленно с целью получения денег, или по вине начальника) является волей самого работника. Не стоит забывать о своих правах и важно отстаивать их. Если на войне «Хороший солдат - это сытый солдат», то на работе здоровый, отдохнувший сотрудник, без нервного срыва более эффективный, чем заработавшийся трудоголик. Цените свое время.