Знать свои права и не давать их нарушать. В июне и июле многие педагоги уходят в отпуск. Рассказываем, когда педагоги имеют на это право и как его реализовать в полном объеме.
Как и кому предоставляют отпуск?
Право на ежегодный отпуск появляется у сотрудника, после того, как он отработал полгода. Но в некоторых случаях отпуск можно получить и раньше: например, он предоставляется женщинам перед отпуском по уходу за ребенком или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев. Подробней об этом сказано в статье 122 ТК РФ.
Сотрудники образовательных организаций имеют право на удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 дней). Но не все, к сожалению: точный список работников, которым предоставляется отпуск от 42 до 56 дней можно посмотреть в постановлении правительства РФ.
Как правило, педагоги ходят в отпуск летом. Но некоторым можно получить отпуск в любое время года, например, родителям детей-инвалидов, родителям, воспитывающих трех и более детей, почетным донорам и супругам военнослужащих.
Кроме ежегодного, педагоги каждые 10 лет непрерывной (!) педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Оплата этого отпуска должна быть прописана в вашем коллективном договоре.
Зависит ли это региона?
Да, в некоторых регионах работники, в том числе, педагоги, имеют право на дополнительный отпуск. Но тут есть важный нюанс: его нельзя брать в любое время.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Полный список регионов можно найти в законе о гарантиях для живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах.
За сколько дней нужно писать заявление?
Если вы идете в отпуск по графику, то заявление писать не нужно. Администрация составляет график отпусков в начале учебного года, издает приказ, а педагоги знакомятся с ним под подпись. Если все педагоги уходят в отпуск в один и тот же день, издается один приказ на всех.
Если педагог идет в отпуск не по графику, то заявление можно подать за один рабочий день до начала отпуска. Но лучше сделать это заранее — администрация должна найти замену работнику на время отпуска.
Можно ли взять деньгами?
Да, можно. По статье 126 ТК РФ работник может получить компенсацию, если отдохнул 28 дней в году и больше не хочет. То есть педагог может компенсировать до 28 дней отпуска в году. Но инициатива должна исходить от него, заставлять его не законно.
И что с отпускными?
Отпускные должны заплатить через три дня после выхода в отпуск. Это сказано в статье 136 ТК РФ. Задержка оплаты может привести к штрафу до 50 000 рублей.
Подробно о порядке начисления отпускных читайте в нашей статье.