Приветствую.
Друзья, в прошлый раз мы создали Цель. Свою, персональную, личную и горячо любимую. По крайней мере вы получили формулу ее составления, абсолютно научную и рабочую, которая с успехом применяется в многих международных компаниях.
Мы продолжаем о цели и о том как определить приоритеты. Поехали!
Записывая цели на день, неделю, месяц, год- теперь уже верно сформулированные (благодаря информации предыдущего поста:)) мы получаем множество желаемых или необходимых целей и действий которые нужно совершить. В этом посте мы не будем разбирать личные это или навязанные цели. Мы примем за основу то, что вы хотите их достичь (не имеет значения заставили вас, сами вы хотите или просто нет другого выхода), просто нужно или хотите их достичь.
Проблема в том, что одновременно выполять и достигать несколько целей и задач параллельно нет физической или/и ресурсной возможности, уж таковы ограничения нашего мира. Поэтому нужно выбрать что-то одно. Что-то с чего вы начнете. Ту цель, которая будет первой.
В большинстве случаев мы делаем это неосознанно. Бывает так, что ошибаемся в приоритетах и это приводит к очень болезненным результатам. А ошибаемся из за того, что не учитываем ситуации и условия.
Делюсь с вами проверенным методом (других у меня нет :)) расстановки приоритетов целей. Метод найден и опробован в книге "The Self-Management Workshop"
Итак прежде чем вы будете думать как достичь и что делать, нам нужно определить какая цель для нас приоритетна.
Три критерия соберут, сложат и помогут расставить пририоритеты.
Это:
1. ВАЖНОСТЬ ЦЕЛИ (Логика, эмоция)
2. СРОЧНОСТЬ ЦЕЛИ (Ваша, Шефа, Родных)
3. ЗАВИСИМОСТЬ ОТ ДРУГИХ ЗАДАЧ
Важность цели- насколько вам важна эта цель? Оценить нужно исходя из логики и эмоций (Пример: Логика-важно периодически отдыхать. Эмоция - Для меня Важно отдыхать там где мне нравится- слетаю, пожалуй, на Бали:))
Срочность цели (Ваша, Шефа, Родных)- насколько это срочно? Это может подождать или Это уже ГОРИТ? Срочность цели могут изменить обстоятельства создаваемые вашими родными (например если цель помочь родителям в огороде и они определяют сроки). Так же срочность целей изменяет ваш шеф, если цель корпоративная, а вы хотите подняться по карьерной лестнице и только шеф может вам в этом помочь (степень срочности определяет ваш шеф).
Зависимость от других задач - Цель становится приоритетной, если выполнение другой цели с высоким приоритетом зависит от завершение этой. Например Цели шефа могут быть для вас не важными и не срочными, но построение карьеры это одна из ваших важных и приоритетных целей. Получается, что от достижения целей шефа зависит достижение ВАШЕЙ цели. Очевидно, что вам нужно достичь сначала его цели и продолжать помогать достигать их для достижения своей.
Мы создали Цели, обозначили приоритеты, а теперь остается проработать каждую цель и промаркировать ее по местам. Тем самым отвечаю на вопрос "Что конкретно делать?". Упростим себе движение к цели ;)
Так как текста много, поделю на два поста - смотрите следующий, там будет упражнение ;).
Вопросы по целям и приоритетам пишите в комменты, даже разберем индивидуальные случаи, цели и кейсы.
Саморазвитие наше Все!
