Тебе уже 30, а может чуть больше, а ты смотришь в телефон, в ожидании смс о пополнении баланса карты зарплатой, ведь последние 500 рублей оставил только в продуктовом магазине. С завистью наблюдаешь за коллегами, которые вчера хвастались новеньким телефоном и фотками ремонта в квартире, расположенной в престижном районе города. Чудеса... все в одном отделе, в одной должности, но почему? А может просто кто-то оказался хитрей и умней тебя, но не обязательно трудолюбивей). Нет смысла «быть скромнее» и ждать, когда же твои достоинства будут замечены и справедливо оценены.
Есть такое понятие «вилка» зарплаты когда для каждой должности указывается минимальная и максимальная величина заработной платы. Это позволяет со временем повышать сотруднику зарплату без изменения его должности.
Набраться смелости пойти к директору с вопросом о повышении зарплаты достаточно сложно. Но имейте в виду, что шанс того, что сам руководитель предложит вам прибавку крайне мал, скорей это что-то из области фантастики. Если ты уверен, что уже пора увеличить заветную сумму, то прорабатываем стратегию действий и в перед:
1. Моральная подготовка (определи свою значимость для фирмы: важность должности и труда который ты выполняешь, свои навыки и умения, и заработную плату специалистов такого уровня на рынке труда. Сделав анализ этих вещей, ты сможешь грамотно сделать себе оценку со стороны работодателя и удачно выстроить с ним беседу)
2. «В нужное время» (Лучше сделать это во второй половине дня: и срочных дел стало меньше, и настроение у человека после обеда благодушнее.)
3. «В нужном месте» (Лучший вариант разговаривать с боссом в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен и спокоен)
4. Сам разговор (Начать разговор, нужно с того, как вам нравится ваша работа, обратить внимание на положительные результаты в фирме, которые сложились в результате приложенных вами усилий, что вы готовы и можете больше. Спросить можете ли вы рассчитывать на повышение зарплаты, ведь каждый труд и вклад должен быть оценен.)
Не нужно ставить условия: «Если вы не повысите мне зарплату, я напишу заявление на увольнение». Самым точным ответом будет «Ради Бога».
А если вам отказали ?
Спросите, что поменять в себе, в своей работе и когда вы сможете вернуться к этой беседе. Возможно, что даже без повторного разговора, зарплата будет пересмотрена руководством, ведь иногда для принятия решения руководителю нужно время.
Не совершаем ошибок:
1. Неуместно требовать зарплату в момент когда у компании «плохи» дела.
2. Жаловаться на трудности и плакать.
3. Начинать разговор о повышении с суммы.
4. Обижаться на отказ.
И помните, вы не просите, не требуете, а всего лишь ведете деловой разговор о пересмотре вашей заработной платы
Всем удачи больших зарплат и щедрых руководителей.