Стремление законодателей максимально защитить наиболее уязвимые социальные слои подчас дает странные результаты. Отказ хрупкой женщине в работе грузчиком могут признать дискриминацией по половому признаку и наложить серьезный штраф. А если на совершенно неподходящую должность просится беременная женщина? Которой работодатель и отказать не вправе, и щадящие условия работы обеспечить обязан? Нет ли тут противоречий между законом и здравым смыслом?
История
На электронную почту кадровички Маши пришло письмо от Кати – коллеги и подруги – с темой «SOS». Заинтригованная Маша немедленно его открыла.
«Машка, помощь нужна срочно, говорить вслух боюсь – вдруг у нее диктофон в кармане. У меня тут сидит беременная и требует, чтоб ее взяли на работу кладовщицей, угрожает, что за отказ в трудоустройстве беременной она на нас натравит всех – от трудовой инспекции до прокуратуры».
Да, с нынешней позицией судов, когда работодатель виноват изначально и по умолчанию, осторожность не помешает. Маша включилась в «шпионскую» переписку.
- У вас аттестация рабочих мест или спецоценка условий труда проводились?
- Нет.
- Есть договор с медорганизацией на проведение профосмотров?
- Есть, но мы им не пользовались – заключили на всякий случай.
- Отлично! Беременную ты обязана направить на предварительный медицинский осмотр. Берешь из приказа 302-н по максимуму вредных факторов – отсутствие естественного освещения, пыль, шум – все, что может присутствовать на вашем складе – вносишь в направление и отдаешь ей. Объясняешь, что без медицинского заключения принять ее Вы не можете.
Потом спроси, почему она так рвется на такую неподходящую в ее положении работу. Часто женщины устраиваются только для получения пособия на рождение ребенка, поэтому объясни ей, что единовременное пособие на ребенка может получить ее муж, а если она не замужем, то за выплатой можно обратиться в отделение социальной защиты. Пособие по уходу за ребенком тоже можно оформить на мужа (если он есть). Поскольку сейчас разрешено работать в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия, ее муж сможет работать по 1 час в неделю меньше нормы, в зарплате потеряет не очень много, но помимо нее будет еще и пособие по уходу.
Удачи!
«Секрет» отдела кадров
Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда (часть седьмая пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Обязанность работодателя направлять беременную женщину на предварительный медицинский осмотр Трудовым кодексом не предусмотрена, данное требование распространяется на работников до 18 лет (статья 69 ТК РФ), а также на отдельные категории работников, упомянутых в статье 213 и статье 348.3 ТК РФ, так что тут Маше и Кате пришлось слукавить. Поэтому провести СОУТ (специальную оценку рабочих мест по условиям труда) все же необходимо в интересах работодателя. Частично затраты на проведение СОУТ может погасить ФСС – в размере до 20% от суммы, РЕАЛЬНО перечисленной организацией в фонд в предшествующем календарном году (часть 3 пункта 2 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).
На сегодняшний день профессиональные осмотры проводятся на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Минздравом подготовлен проект закона, который должен сменить 302 приказ, поэтому следует следить за изменениями законодательства.
Перечень категорий неработающих граждан, которым полагаются различные виды социальных детских выплат, включающие в себя выплаты по беременности, при рождении ребенка, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет, установлен федеральным законом от 19.05.1995 № 91-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».