Снова разберём ситуацию с точки зрения управления персоналом, управления человеческими ресурсами, такими дорогими для нашей страны. И, конечно же, с точки зрения профориентации, профпригодности и последствий нашего выбора.
В подборе персонала как технологии слово "выбор" звучит чуть ли не каждом шагу. Выборка резюме, выбор методов работы с искомым персоналом, выбор рекрутера, который сможем работать с данной нишей специалистами, выбор руководителя, который способен сформировать заявку (явные и неявные требования) и который будет отвечать за управление найденным ресурсом. И сам руководитель обязан вовремя выбирать: кандидата, метод встречи, времени и т.д. А потом наступает стадия переосмысления, подсчётов плюсов и минусов и снова выбор - выбор как решение: с кем и когда работать, как с ним работать и какие перспективы сотрудничества с точки зрения КПД и раскрытие потенциала, в итоге - заработок и развитие для всех.
Итак, выбор... Как и в технологии подбора, поиска персонала, ставим вопросы:
1. Для чего выбираем: какие результаты прогнозируем?
2. Что не устраивает сейчас (в службе госдумы, работающий на благо страны)? Не устраивает именно в части качества человеческого ресурса, наполнения той самой думы.
3. Что хотим изменить и какие результаты планируем увидеть после реализации своего выбора?
4. И соответствуем ли мы сами этому уровню выбора, способны ли действовать как руководитель, решатель, ЛПР, чтобы осознанно что-либо менять?
Что сейчас явно или не явно, или в следствии реализованных законов как результате деятельности, мы видим в нашей службе, которую надо скоро заново наполнять, обновлять и т.д.? Опять же с точки зрения персонала, поэтому и удивляться не приходится, если есть несостыковки.
- преобладание в составе людей "тела": или по профессиональному предназначению (артисты, спортсмены), или как следствие зажиточной жизни и однопартийности - тело затмевает разум;
- принцип большинства и массы (тучность) довлеет над даже над самыми здравыми предложениями и инициативами, опять по принципу тела или в "Багдаде все спокойно", или "не буди лиха, пока оно тихо";
- непроработанные законы, но все равно выпущенные ради галочки и активности депутатов, снова говорит о том, что тело довлеет над мозгом, тело занимается самосохранением, т.к. мозг не работает;
- служба стала хорошим болотом, т.к. нет споров развития, побед здравого смысла над формализмом...
И т.д. каждый приведет свои примеры, что сейчас происходит в нашем законотворческом органе, который живёт на налоги тех, кто ещё кормит и думает: а не стоит ходить на выборы, все равно ничего не исправишь... Политика. Это тело так говорит. А мозг спит, т.к. так удобнее, незатратно.
Ведь не зря интеллектуальный труд и напряжение считается более затратным, сложным и выматывающим, чем физический. А Павлов советовал брать иногда лопату наиболее умным и тем самым отдыхать..
Впору сейчас у тела всей думы отнять ту самую кнопку, с которой работают физически и по сути отдыхают... А значит - идти на выборы и выбирать тех, кто работает мозгом. Не надо вестись на приятную личность, работающую телом и эмоциями, лучше рассмотрите человека мозга, человека, способного действительно быть выше, чем его тело, а значит - стратегически решать и создавать те законы, которые работают на развитие, а не на его тело.
И если таких будет большинство, и как ни странно, лучше из самых незаметных партий (см. кланов персонала в службе), чтобы паралич стадности его не касался, тем лучше...
Может тогда госдума будет уважаемым органом и службой. Службой, где сосредотачиваются лучшие умы и кадры, работающие для своей страны.
Впору сейчас у тела всей думы отнять ту самую кнопку, с которой работают физически и по сути отдыхают... А значит - идти на выборы и выбирать тех, кто работает мозгом. Не надо вестись на приятную личность, работающую телом и эмоциями, лучшие рассмотрите человека мозга, человека, способного действительно быть выше, чем его тело, а значит - стратегически решать и создавать те законы, которые работают на развитие, а не на его тело.
Думайте сами, решайте сами: идти или не идти, иметь или не иметь и т.д. Но идти лучше, подумав, чтобы выбрать также думающего...
А вообще здоровые коллективы, в данном случае - наша дума, формируются только тогда, когда есть паритет, есть прения и коллегиальное обсуждение, взвешенное решение. А, если довлеет одно тело и массы, то лучше коллектив распустить, т.к. все равно он уже болен... Паралич мозга в результате большинства и стадности...
Из слухов, или уже яви: депутаты обеспокоены, что скоро их здание рухнет в пустоты Москвы... Актуально: массу не выдерживает.
А ещё сейчас актуально подчеркивать, что у нас явное большинство и активности на выборах в тех регионах, где в соответствии с культурой, есть масса, идущая за уважаемым вожаком. Как пример: начальники бюджетных организаций или общественные национальные деятели. Но это снова не выбор мозгом... А жаль.
Именно мозговитым и самодостаточным надо активно идти и выбирать подобных, а не массы. Тогда будет хотя бы разнообразие коллектива и работа.