Вы прошли собеседование, вас устроили все условия: размер заработной платы, график работы, ваши трудовые обязанности.
Пришло время оформить вас на работу.
Как же правильно это должно быть сделано?!
С чего должно начаться ваше оформление на работу?
1) Вы должны написать заявление о приеме вас на работу на определенную должность.
2) Работодатель перед тем как заключить с вами ТД, должен ознакомить вас со всеми внутренними локальными актами, которые будут непосредственно касаться вас и ваших должностных обязанностей:
- правилами внутреннего трудового распорядка (обязательно)
- должностными инструкциями, положениями различными и др. локальными актами, принятыми в компании (если они приняты у работодателя).
После ознакомления и согласия с которыми, вы должны их подписать.
3) Заключить с вами трудовой договор, который, перед тем, как подписать, вы:
- внимательно прочитаете;
- по всем непонятным моментам зададите вопросы работодателю, чтобы он вам их разъяснил;
- после вышеперечисленного, его подписываете в 2-х экземплярах, один из которых, подписанный вами и работодателем оставляете себе.
4) Приступаете к работе
5) В течении 3-х дней после фактического приступления к работе, работодатель должен издать приказ о приеме вас на работе, с которым вас должны ознакомить и если вы с ним согласны и все данные верны, указанные в нем, то подписываете его. Копию приказа можете попросить у работодателя.
А как ваш прием на работу происходил?