«Добрый день! Я недавно устроилась в коммерческую организацию секретарём. Параллельно я одновременно прохожу обучение в магистратуре по энергетике в очной форме и на последнем курсе бакалавриата по менеджменту в заочной форме. Раньше я считала, что достаточно предоставить на работу справку-вызов с заочного отделения на промежуточную аттестацию, чтобы мне предоставили оплачиваемый учебный отпуск. Но на работе мне сказали, что они не обязаны его мне предоставлять. Скажите, пожалуйста, так ли это?» − пишет нам Аня из Москвы.
Давайте разберёмся в вашей проблеме. Трудовой кодекс Российской Федерации сообщает нам, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В вашем случае, очное обучение в магистратуре однозначно удовлетворяет этим условиям, и согласно вышеупомянутому Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, если ваша программа имеет государственную аккредитацию.
Однако же, ситуация с обучением на бакалавриате несколько иная. Судя по тому, что вы сейчас обучаетесь в магистратуре, высшее образование вы уже имеете, а значит, ваше обучение менеджменту на бакалавриате является для вас вторым высшим.
Таким образом, вынуждены признать, что ваш работодатель прав – он не обязан предоставлять вам учебный отпуск с сохранением заработной платы при получении второго высшего образования.
В данной ситуации рекомендуем вам договориться с работодателем о предоставлении отпуска полюбовно. Так как это ваш последний курс, то уверены, что дальновидный работодатель с готовностью пойдёт вам навстречу. Это небольшая инвестиция в возможность иметь в своём штате квалифицированного специалиста.
Получить более подробную информацию и заказать консультацию вы всегда можете на нашем Телеграм-канале Дотошные.