Работник не обязан подтверждать факт прохождения диспансеризации

Работодатель не вправе требовать от работника предоставить ему в качестве подтверждения справку о прохождении диспансеризации, если работнику был предоставлен оплачиваемый выходной день в порядке статьи 185.1 ТК РФ. Такое разъяснение дал Роструд в апрельском обзоре ответов на вопросы на портале Онлайнинспекция.рф

В ведомстве пояснили, что по заявлению работника работодатель обязан предоставить ему дни для прохождения диспансеризации. При этом Трудовой кодекс РФ не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня.

Так, согласно статье 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации вправе на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предпенсионеры и пенсионеры при прохождении диспансеризации освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год.

Освобождение от работы производится на основании письменного заявления работника, а соответствующий день согласовывается с работодателем.

Отметим, что в мартовском обзоре ответов на вопросы Роструд указывал, что работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать факт прохождения им диспансеризации. Например, соответствующей справкой.