Сегодня мои подозрения подтвердились окончательно. Я поняла, что меня хотят уволить, но действуют так, чтобы не сообщать мне об этом напрямую. Хотят, чтобы я сама пришла с заявлением по собственному.
Так было с моей коллегой. Так повторяется и со мной. Я работаю на этом месте недавно, 4 неполных месяца, работа связана с функциями офис-менеджера и по совместительству оператора «на холодных» звонках по поиску сотрудников в эту же фирму.
Так что отслеживать отклики на работных сайтах моя прямая обязанность, поэтому размещение вакансии на моё место никак не может остаться для меня незамеченным.
Честно говоря, у меня давно сложилось такое ощущение, что я просто не нравлюсь руководству, не вписываюсь в их представление о том, каким должен быть наемный работник.
Руководство мое – индивидуальные предприниматели, которые воспринимают свой бизнес как продолжение их дома. Ты даже на работу, в офис приходишь как к ним домой. Чего стоит их представление о том, как должен выглядеть твой обеденный перерыв!
На обед все пойдут только тогда, когда проголодается руководство и кушать будете то, что хочет руководство. Т.е. кафе или столовой нет поблизости, носить обед с собой у них «не принято», вот и давишься бутербродами да сосисками, которые предлагают.
К слову сказать, я мама дошкольницы, поэтому больничные неизбежны. Так вот за 4 месяца сижу на больничном второй раз (первый раз – неделю). Конечно руководство сразу ставится в известность. На второй день, после того как я сообщила, что доча заболела, приходит смс на телефон с вопросом: «На сколько дней у меня больничный?». Что в принципе очень странно: болеет ребенок, с температурой, прогнозы – дело неблагодарное. В этот же день (не могу сказать почему, видимо «чуйка сработала») захожу на работный сайт, где компания размещает вакансии и вижу: этим днем открыта вакансия на мое место, ровно в том виде, как на неё откликалась я…
Сижу и думаю: выйдя с больничного, что мне делать, как себя вести?...