Сегодня интересная судебная практика для работающих удалённо:
1. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить условие о дистанционном характере работы;
---
1. Согласно ст. 74 Трудового кодекса такие изменения могут быть произведены в том числе и по инициативе работодателя. Это возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, условия трудового договора не могут быть сохранены.
А вот вопрос о том, какие организационные изменения можно считать основанием для перевода дистанционных работников на стационарное рабочее место, вызывает споры.
Например, Определение Московского городского суда от 4 апреля 2019 г. по делу № 33-14969/2019:
Работодатель «с целью оптимизации рабочего процесса и повышения эффективности деятельности организации» внес коррективы в ПВТР, исключив из них упоминание о возможности дистанционной работы в организации и передал в подчинение дистанционного работника другого сотрудника.
Затем уведомил дистанционного работника о том, что через два месяца условие о дистанционном характере его работы будет исключено из трудового договора и работник будет вынужден присутствовать на рабочем месте по месту нахождения организации.
Работника это не устроило, и в итоге он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суд признал действия работодателя незаконными:
Судьи посчитали, что поручение дистанционному работнику обязанностей по руководству другим работником свидетельствует об изменении его трудовой функции. Осуществляемая работником ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе.
Поэтому, если бы трудовая функция осталась неизменной, то и оснований для изменения условий трудового договора у работодателя бы не возникло.
Хотя далеко не все суды считают сохранение прежней трудовой функции работника, которую тот выполнял удаленно, обстоятельством, исключающим возможность перевода работника с дистанционной работы на офисный труд по инициативе работодателя.
Например, Кемеровский областной суд признал законными действия работодателя, который принял решение определить место работы дистанционного работника по месту нахождения организации (определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. № 33-4529/2017).
---
#blog_jurista #saransk #mordovia #lawyer #юрист_в_саранске #адвокат #юрист #саранск #юриствсаранске #юридические_новости #ТКРФ #трудовойкодекс #удалённая_работа #дистанционная_работа #увольнение