Наиболее частый вопрос, который мне задают: «Можно ли начинать искать работу, продолжая работать на текущем месте? Не будет ли из-за этого негатива со стороны рекрутера на собеседовании?».
Ответ: можно и нужно!
Большинство людей ищут работу, продолжая работать в текущей компании. И это правильно, на мой взгляд.
Почему?
Потому что сложно спрогнозировать, сколько времени займёт поиск новой работы. Хороших предложений на рынке немного, конкуренция среди кандидатов большая. Лучше всего искать в спокойном режиме, когда вы получаете зп и можете сами выбирать, в какую компанию идти, а от какого предложения лучше отказаться.
Кстати, не советую заранее говорить руководителю о своих планах - о смене работы (некоторые не хотят искать работу за спиной руководителя), если вы, конечно, не уверены, что после ваших слов он сразу предложит вам должность повыше и зп побольше.
Если не хотите подвести своим уходом команду, то решите все свои рабочие задачи заранее, подбейте хвосты, разложите все дела по полочкам, чтобы новому сотруднику было легче вникнуть в работу. Тогда вы никого не подведёте и ещё расстанетесь на положительной ноте.
⠀
И не забывайте, что компании часто ищут замену сотруднику, ничего не сообщив заменяемому. Втихаря. Независимо от уровня занимаемой должности. И когда заменяемого сотрудника ставят перед фактом, то руководителю может быть неудобно перед увольняемым, но не сильно, если они уже нашли замену.
⠀
Поэтому лучше искать новую работу заранее, и, получив offer, предупредить руководителя, что вы уходите, но готовы отработать 2 недели, плюс вы подготовили все свои дела и готовы их передать новому сотруднику.
Рекрутеры привыкли, что кандидаты ищут новую работу продолжая трудиться на текущем месте. Если и спросят что-то по данному вопросу, то это будет вопрос: «почему вы решили уйти?».
⠀
А как вы ищите работу: уволившись или продолжая работать на текущем месте?