Найти тему
Анна Филина

Мнение HR о поиске работы сотрудниками до увольнения.

Наиболее частый вопрос, который мне задают: «Можно ли начинать искать работу, продолжая работать на текущем месте? Не будет ли из-за этого негатива со стороны рекрутера на собеседовании?».

Ответ: можно и нужно!

Большинство людей ищут работу, продолжая работать в текущей компании. И это правильно, на мой взгляд.

Почему?

Потому что сложно спрогнозировать, сколько времени займёт поиск новой работы. Хороших предложений на рынке немного, конкуренция среди кандидатов большая. Лучше всего искать в спокойном режиме, когда вы получаете зп и можете сами выбирать, в какую компанию идти‍, а от какого предложения лучше отказаться.

Кстати, не советую заранее говорить руководителю о своих планах - о смене работы (некоторые не хотят искать работу за спиной руководителя), если вы, конечно, не уверены, что после ваших слов он сразу предложит вам должность повыше и зп побольше.

Если не хотите подвести своим уходом команду, то решите все свои рабочие задачи заранее, подбейте хвосты, разложите все дела по полочкам, чтобы новому сотруднику было легче вникнуть в работу. Тогда вы никого не подведёте и ещё расстанетесь на положительной ноте.

И не забывайте, что
компании часто ищут замену сотруднику, ничего не сообщив заменяемому. Втихаря. Независимо от уровня занимаемой должности. И когда заменяемого сотрудника ставят перед фактом, то руководителю может быть неудобно перед увольняемым, но не сильно, если они уже нашли замену.

Поэтому лучше искать новую работу заранее, и, получив offer, предупредить руководителя, что вы уходите, но готовы отработать 2 недели, плюс вы подготовили все свои дела и готовы их передать новому сотруднику.

Рекрутеры привыкли, что кандидаты ищут новую работу продолжая трудиться на текущем месте. Если и спросят что-то по данному вопросу, то это будет вопрос: «почему вы решили уйти?».

А как вы ищите работу: уволившись или продолжая работать на текущем месте?