Сразу предупрежу,что в этой статье
мы не будем рассматривать период рабовладельческих и феодальных обществ, где активно использовалось внеэкономическое принуждение к труду, а начнем с характерной и нашему времени общественно-политической формации, то есть капитализма.
Казалось бы, всем экономистам и просто интересующимся историей и экономикой людям известно, что для капиталистической системы главным образом характерно экономическое принуждение. То есть принуждение, которое предполагает личную свободу работника при материальной зависимости от буржуазии, сосредоточивает в своих руках подавляющее большинство средств производства. В выступлениях и работах буржуазных экономистов, историков и философов можно встретить массу восхвалений и благодушный од в адрес экономического принуждения, которое, по их мнению, обеспечивает лучшую мотивацию к труду, стимулирует конкурентоспособность на рынке труда, и увеличивает этого самого труда производительность, то есть способствует быстрому и эффективному экономическому развитию общества. Однако, далеко не всё так прекрасно и радужно, особенно для подавляющего большинства граждан, представляющих класс наемных работников. Несмотря на кажущуюся свободу выбора профессии и жизненного пути, открытые пути карьерного и личностного развития, капитализм заключает работника в жёсткие рамки возможностей, выход за которые возможен достаточно редко, да и то при определенном везении и удачном стечении обстоятельств. Например один из популярных "властителей умов" современной золотой молодежи Юра Дудь утверждает, что одно из достижений России 90х годов является свобода передвижения россиян по всему миру, однако абсолютно не учитывается тот момент, что денег на поездки за границу нет у абсолютного большинства граждан РФ. Так и с трудоуством- экономическое принуждение стимулирует безработных граждан на поиск работы. В интернете и других СМИ можно часто увидеть объявления о вакансиях, но почти везде требуется опыт и обладание кандидатом набором определенных навыков, также довольно часто можно встретить ограничение по возрасту и национальности, а вот образование волнует работодателя далеко не в первую очередь.
Итак, допустим после долгих или не очень долгих исканий вы устроились на более или менее приемлемую для вас работу. Но приключения на этом только начинаются. Готовьтесь к переработкам, штрафам, мизерной зарплате, и отсутствию социальных гарантий. Конечно, многие скажут, что рисуется уж слишком темная картина, а в реальности не везде всё так плохо. Да, - не везде, но на подавляющем большинстве предприятий именно такая картина, ибо кругом, товарищи правит балл его величество капитализм.
Либерально настроенные личности тут резко возразят:" Что, мол, внеэкономическое принуждение при проклятом СоФФке лучше было что ли?" Да, у советского социализма конечно были свои недостатки никто не спорит, но несомненным достижением этой системы была забота о человеке, в том числе и активная помощь при устройстве на работу. Одна система распределения после окончания учебных заведений чего стоит ! Каждый был нужен обществу, каждому находилось рабочее место. Это не идёт ни в какое сравнение с тем, что мы видим теперь, то есть с полным безразличием и равнодушием к рабочему человеку.
