Работаю посменно оператором в котельной . График такой, что новогодние праздники работали с 31 декабря по 8 января, все каникулы. Должны ли нам оплачивать эти дни в двойном размере? Егор Карпов, Орловская обл. Уважаемый Егор, Вы конечно запоздали с вопросом, уже майские праздники прошли, зато будете знать на будущее. Работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов). Вы работали в праздники из-за сменного графика, а в таком случае отгулы не предусмотрены. Значит, работодатель обязан оплатить вам отработанное в праздник время в двойном размере. Ст. 153 Трудового кодекса РФ Порядок оплаты работнику времени, отработанного в выходной (нерабочий праздничный) день, зависит от т
Работаю посменно оператором в котельной . График такой, что новогодние праздники работали с 31 декабря по 8 января, все каникулы. Должны ли нам оплачивать эти дни в двойном размере? Егор Карпов, Орловская обл.
Уважаемый Егор, Вы конечно запоздали с вопросом, уже майские праздники прошли, зато будете знать на будущее.
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).
Вы работали в праздники из-за сменного графика, а в таком случае отгулы не предусмотрены. Значит, работодатель обязан оплатить вам отработанное в праздник время в двойном размере.
Ст. 153 Трудового кодекса РФ
Порядок оплаты работнику времени, отработанного в выходной (нерабочий праздничный) день, зависит от того, берет он другой день отдыха (отгул) или нет.
Отгул предоставлен - Отработанное время оплачивается в одинарном размере как работа в обычный день, день отгула не оплачивается.
Отгул не предоставлен - Отработанное время оплачивается в двойном размере или в большем размере, установленном локальным нормативным актом организации.
РАБОТА В ВЫХОДНОЙ И НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ОПЛАЧИВАЕТСЯ:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Локальным нормативным актом размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день может быть установлен и в большем размере.
Подписывайтесь на канал Всё по полкам.
Всем хорошего дня! Коротко и ясно.