Работаю на мясоперерабатывающем предприятии уже 6 лет. С недавнего времени нас стали после рабочего дня досматривать на проходной, когда мы покидаем работу. Заставляют открывать сумки, снимать верхнюю одежду и т.п. Законно ли это? Ю.М. Васильева, Белгородская обл. Сотрудники ЧОП при обеспечении внутриобъектного и пропускного режимов имеют право на осмотр имущества, которое приносят (или уносят) на объекты охраны, т.е. на предприятие где Вы трудитесь. Ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» Требования о проверке личных вещей, сумок и т. д., если они необходимы по характеру работы предприятия, должны быть закреплены в официальных документах работодателя. Работодатель может прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему пункт, обязывающий работников демонстрировать имущество при уходе с целью исключить вынос с предприятия продуктов производства. Ваша подпись на таком документе - это ваше согласие на то,
Работаю на мясоперерабатывающем предприятии уже 6 лет. С недавнего времени нас стали после рабочего дня досматривать на проходной, когда мы покидаем работу. Заставляют открывать сумки, снимать верхнюю одежду и т.п. Законно ли это? Ю.М. Васильева, Белгородская обл.
Сотрудники ЧОП при обеспечении внутриобъектного и пропускного режимов имеют право на осмотр имущества, которое приносят (или уносят) на объекты охраны, т.е. на предприятие где Вы трудитесь.
Ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»
Требования о проверке личных вещей, сумок и т. д., если они необходимы по характеру работы предприятия, должны быть закреплены в официальных документах работодателя.
Работодатель может прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему пункт, обязывающий работников демонстрировать имущество при уходе с целью исключить вынос с предприятия продуктов производства. Ваша подпись на таком документе - это ваше согласие на то, что вы можете быть подвергнуты досмотру на выходе.
Некоторые работодатели издают приказы или распоряжения о пропускном режиме, где также обязывают работников показывать сумки и другие личные вещи.
Если такого пункта в трудовом договоре нет, нет его в других локальных актах работодателя, то досматривать работников на пропускном пункте предприятия незаконно.
А в случае несоблюдения работником требования о досмотре, прописанного в приказе или в трудовом договоре, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение.
Ст. 192 Трудового кодекса РФ
Однако работник вправе обжаловать такое взыскание в суде и получить компенсацию морального вреда.
Ст. 237 Трудового кодекса РФ
По этому вопросу есть судебная практика. В частности, одна женщина отказалась проходить досмотр, требование которого было установлено в правилах трудового распорядка. Судья обратил внимание на то, что предоставление личных вещей для осмотра не является трудовой функцией. В итоге суд признал незаконным дисциплинарное взыскание и обязал работодателя компенсировать моральный вред.
Подписывайтесь на канал Всё по полкам.
Всем хорошего дня! Коротко и ясно.