Доброго дня и продуктивной рабочей недели!
Сегодня рассмотрим, что делать работнику, если он получил травму на производстве.
Нередки случаи, когда работник получает травму при выполнении своих трудовых обязанностей.
Потеря здоровья, получение увечья, а то и смерть близкого человека в большинстве случаев приводят к тому, что пострадавшие и родственники погибших не находят времени или не хотят (по разным причинам) разбираться в том, что необходимо сделать, чтобы их права и законные интересы не были нарушены.
Что обязан сделать работодатель, в случае травмы работника (несчастного случая):
- организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в медицинскую организацию (при необходимости);
- принять меры по предотвращению аварийной (чрезвычайной) ситуации;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия;
- создать комиссию по расследованию несчастного случая;
- проинформировать о несчастном случае уполномоченные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
- расследовать несчастный случай и оформить материалы расследования.
Однако, нередко работодатели совершают действия, направленные на:
- сокрытие несчастного случая;
- искажение информации о произошедшем.
Результатом таких действий является утрата пострадавшим и/или его родственниками:
- права на получение компенсаций и выплат, предусмотренных законодательством РФ;
- права требовать привлечения к ответственности виновных лиц.
Что же делать, если произошел несчастный случай на производстве?
Минимальные рекомендации (просим учесть, что перечень действий может отличаться в зависимости конкретного случая):
1. Незамедлительно сообщить о произошедшем - непосредственного начальника*.
2. Не отказываться от медицинской помощи и доставки в медицинскую организацию (важно определить степень причиненного вред и его последствия)*.
3. Проконсультироваться с юристом, возможно ваши отношения с работодателем оформлены договором подряда, однако фактически являются трудовыми.
4. При даче объяснений, не утаивать обстоятельства произошедшего.
5. Участвовать при расследовании (лично, при невозможности – через представителя).
6. Внимательно знакомиться с материалами расследования и документами выдаваемыми работодателем, в случае несогласия - направить письменные возражения по адресу местонахождения работодателя.
*не применяется в случае – смерти пострадавшего.
На что вы можете претендовать:
- компенсация за период нетрудоспособности;
- выплаты от ФСС;
- компенсация от работодателя;
- возмещение вреда причиненного смертью кормильца (в случае смерти пострадавшего).
Спасибо, что дочитали до конца!