Оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения.
Таков вывод суда апелляционной инстанции.
Дело: Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок для обращения был нарушен без уважительных причин, суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.
Апелляция отменила решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение.
Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).
Ранее Верховный суд уже указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.
См.: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019
Будьте в курсе!
Будьте вправе!