Все мы, бесспорно, считаем себя ценными сотрудниками – добросовестный, исполнительный, аккуратный, пунктуальный – чего ещё нужно работодателю? А зарплата далека от желаемого уровня... Как быть? А может решительно взглянуть шефу в глаза и задать вопрос в лоб?
Только не следует это делать в эмоциональном порыве, будет гораздо больше пользы от предварительной подготовки.
Для начала необходимо выяснить, сколько ты стоишь на рынке труда. Для этого придётся покопаться в предложениях работодателей, желательно максимально приближенных к нынешним условия труда. То есть, изучить уровень оплаты труда специалистов, занимающих аналогичную должность в твоей сфере деятельности. Помогут в этом сайты или газеты по трудоустройству. Чтобы не утверждать голословно, можешь захватить в кабинет к шефу распечатки с вакансиями и указанными суммами зарплаты. Так будет более убедительно и аргументировано. Если опасаешься, что шеф предложит тебе попытать счастья в другом месте, тогда задумайся — стоит ли работать под руководством начальника, не ценящего свои кадры?
Не трать время шефа понапрасну. Не стоит разглагольствовать о дороговизне и примерах из жизни друзей, сразу переходи к сути разговора. Акцентируй внимание руководителя на том факте, сколько времени ты уже работаешь в компании, напомни о своём опыте работы в отрасли, расскажи какие твои проекты были с успехом внедрены, если есть чем похвастаться в плане карьерного роста – к примеру, от младшего менеджера за короткое время дорос до начальника отдела, говори и об этом. Упоминай не только о достижениях и положительных результатах, но и о том, как это отразилось на компании в целом.
Не надо лести, хотя руководителя любят подобные вещи, но относятся по-разному – это может сыграть против тебя. К концу разговора не лишним будет сообщить о готовности взять больше ответственности, рассказать о том, в чём ты видишь перспективы развития компании.
Будь готовым к тому, что шеф пообещает подумать. А прибавка будет не обязательно в денежном выражении, к примеру, может быть предложено бесплатное обучение или курсы повышения квалификации, не спеши отказываться.
Возможно, спустя время к разговору придется вернуться. Главное — не испытывать страха.
Знать цену своего труда и уметь донести до работодателя, чтобы получить адекватный отклик – это отличное качество.