Некоторых коллег вопрос чужой заработной платы волнует больше, чем собственное вознаграждение. Они не стесняются приставать с подобными вопросами к сотрудникам своего отдела, к подчиненным, к людям из других подразделений и даже к начальству. Корректны ли подобные разговоры? Стоит ли отвечать на провокационные вопросы
Крупные корпорации неформально или официально запрещают своим работникам обсуждать в кулуарах уровень зарплат. Это не соответствует этике и внутренней политике компании. Поэтому обе стороны, участвующие в подобной дискуссии, могут запросто вылететь с работы. Понятно, что в бюджетных учреждениях и фирмах меньшего масштаба таких прямых запретов не существует. То бухгалтер расчетной группы проговорится по секрету о зарплате соседа по отделу, то сам сотрудник пойдет громко кричать о своих правах и справедливости. Одним словом, большого секрета не сделаешь. Но в любой компании штат набирается постепенно, к каждому новому сотруднику находят индивидуальный подход, предлагают ему определенные условия на усмотрение руководства. Поэтому разницу в заработной плате у сотрудников, равных по должности, наблюдать можно. Это нормально. Но так считает лишь руководство организации. Сами коллеги с таким положением дел не всегда мирятся. Зачем устраивать междоусобные войны в офисе? Проще вообще не затрагивать этот вопрос.
Не стоит забывать о том, что коллега может запросто приврать, приукрасить. Или просто назовет сумму, собранную не только из оклада и обязательных надбавок, но и приплюсует сюда бонусы (даже единовременные). А у того работника, который поинтересовался чужими доходами, картинка сразу исказится. Ага, я получаю меньше! За что и почему? Опять несправедливо. Лучше уж тогда спрашивать про сдельные показатели, не выражающиеся в денежном эквиваленте. К примеру, сколько новых клиентов заманил менеджер или сколько результативных сделок заключил риелтор. На основании этих данных тоже можно провести аналитику и сделать собственные выводы о вознаграждении.
Если приставать к коллегам с вопросом о заработной плате постоянно, то коллектив станет быстро сторониться такого любопытного человека. Такие расспросы часто ставят в тупик и сильно раздражают. Поэтому лучше зациклиться на работе, на результатах своего труда, на собственных доходах, а не заглядывать в чужой карман.
--------------------------------
Реклама.
Отличный вариант подработки для каждого - сервис Яндекс.Толока
Попробуйте, нужен только доступ в интернет и желание заработать выполняя простые задания как онлайн, так и пешеходные задания.
Отличный вариант для студентов и тех кому скучно на основной работы.
Для регистрации просто переходите по ссылке