По роду деятельности я часто сталкиваюсь с подбором персонала на разные позиции - от уборщиц до топ-менеджеров. Нередко на эту тему лично общаюсь с руководителями, которые либо сами находят себе сотрудников, либо используют для этих целей штатных/внештатных рекрутеров, но решение о приеме, тем не менее, принимают сами.
Итак, у меня возникла идея собрать хит-парад топ-7 самых странных причин - отказов соискателям в той или иной должности.
Что ж, поехали.
7 место. 7 место в нашем хит-параде занимает весьма банальная, но от этого не менее раздражающая привычка соискателей - курить перед собеседованием. Представьте ситуацию. Жаркое душное лето, встреча проводится в небольшом кабинете, где между руководителем и будущим работником всего метра три-четыре, не более. Все запахи, будь то пот, перегар, едкие духи и прочее, явно чувствуются и не дают сосредоточится. Но именно запах сигарет чаще встречается в подобных ситуациях. Соискателей можно понять - беспокоят нервы перед важным собеседованием, сигаретка дает минуту кайфа и успокоения. Но многие работодатели очень резко на это реагируют (даже если курят сами). При мне лично было отказано вполне неплохой симпатичной девушке в должности менеджер по работе с клиентами, только из-за того, что она по словам руководителя фирмы "накурилась как кочегар и дышала на меня все собеседование этой мерзостью, она что же, и на клиентов будет также дышать?".
6 место. На шестом месте у нас - опоздания. Многие руководители, даже которые сами не особо пунктуальны, требуют от своих подчиненных строгой дисциплины. И опоздание на собеседование - для них реально весомая причина, чтобы отказать кандидату даже не выслушав его устное резюме. Печально, но факт. Поэтому, помните, лучше придти пораньше, чем сильно опоздать. Да, кстати, телефоны никто не отменял. Если чувствуете, что не успеете вовремя, лучше отзвонитесь, принесите извинения и попросите перенести встречу. Это плюс вам в карму.
5 место. Пятое место занимает пресловутое - "вы не наш формат". Порой людям очень странно слышать на собеседование подобную фразу. Что же обычно кроется под этой под этими словами? А придумывать тут ничего и не надо, в основном, работодатель такими словами мягко намекает на то, что внешний вид соискателя или то, что он о себе рассказывает, ну никак не подходит под профиль вакансии. Пример прост. На должность банковского работника приходит девушка с ярко-розовыми волосами, в коротких джинсовых шортах и татуировкой на шее. Она может иметь три высших образования и обладать высоким уровнем IQ, но ее слова "меня не загнать в офисные рамки, я никогда не буду соблюдать дресс-код", и все, конкретно этому работодателю она не интересна. Хотите обижайтесь, хотите, нет.
4 место. На четвертом месте одна из самых нелепых, но распространенной в определенных условиях причин. А именно, приход на собеседование с родственниками. Я скажу честно, это и правда очень раздражает. Это необязательно будет мама, которая привела сына-оболдуя на летнюю стажировку, подобных случаев сейчас, серьезно, много. Это сын-алкоголик, который чуть ли не силком притащил пожилую мать-пенсионерку. Это жена, которая сама лично нашла вакансию и привела ничего не соображающего мужа. Это отец, который решил устроить ну очень скромную дочь продавцом в магазин. Это внимательная и чрезмерно заботливая бабушка, которая пришла вслед за внуком, тетя, которой было по дороге, сестра, которой интересно, и еще много-много всяких-разных родственников. Ситуация обычно развивается стандартным образом, в кабинет заходят двое, и тут не поймешь, кому же, действительно, нужна работа. Причем, на просьбы оставить в кабинете реального соискателя, а всем лишним выйти в коридор, обычно реагируют эмоционально "а мне что, нельзя послушать о чем вы будете тут говорить?". Таким соискателям в 50% случаев отказывают, хоть причина на первый взгляд и нелепа. А с другой стороны, если человек самостоятельно не может пройти собеседование, как он будет в дальнейшем работать?
3 место. Третье почетное место занимает - высокая самооценка кандидата. Не секрет, многие руководители не любят выскочек, им нужны послушные трудолюбивые исполнители. И когда на собеседовании человек показывает свою "корону", всячески себя нахваливая и восхваляя в превосходной степени, будущий работодатель намеренно отказывает таким соискателям. Парадокс. Вроде бы, хорошие ценные кадры везде нужны, но излишняя самоуверенность, порой, пугает и настораживает, вследствие чего, несостоявшемуся работнику так и не дается возможность показать, какой же он на самом деле изумительный специалист. Приведу пример, мой знакомый искал графического дизайнера для работы в одном небольшом, но важном и денежном проекте. На встречу подошел весьма приятной наружности парень, который около полу часа расписывал - какой он популярный, талантливый и звездный художник. Как за ним стоят очереди желающих пригласить его на работу, но так и быть, он согласен примкнуть к вашей команде. Мой приятель так напугался, что спустя пару дней отзвонился и отказал пареньку, на мое немое удивление почти шепотом произнес "ну его, еще переманит кто-нибудь к себе такого крутого, а мы сиди потом без дизайнера".
2 место. Вот мы и приближаемся к финалу. И на втором месте у нас - самая субъективная причина отказа.
Вы просто не понравились будущему работодателю. Точка.
Да, вот так, одна из самых дурацких, не побоюсь этого слова, причин. Вы можете быть супер-профессионалом, невероятным трудягой, фанатиком рабочего места, но нет, звезды не сошлись, Венера не зашла под Марс, а вы не приглянулись руководителю. Не стоит искать серьезных причин, их может реально не быть. Просто на психологическом или генном, или назовите его как хотите, уровне, он не видит вас в своей команде. Постарайтесь понять, будь вы на его месте, вам бы тоже хотелось работать с человеком, с которым вам комфортно.
1 место. И вот, наконец, мы добрались до первого места. Здесь то, что удивило меня настолько, что я не могу об этом не написать. Это даже не причина отказа, а причина почему собеседование вообще не свершилось. Попробуйте не упасть... Руководитель фирмы, занимающейся предоставлением бухгалтерских услуг на аутсорсинге, искала себе заместителя. Сами понимаете, требований к кандидату было много, ну и зарплата соответствовала. Я выбрала несколько подходящих резюме, а начальница решила сама их обзвонить. Какого было мое удивление, когда после непродолжительных гудков, она бросила трубку и поставила на одном из резюме жирный прочерк. "В чем дело?, - спрашиваю, - не отвечает?". "Не знаю, - нервно ответила она, - но у нее на гудке стоит дурацкая песня, мне серьезный человек нужен, а не вот это..."
Занавес. Я поднимаю челюсть с пола и потихоньку начинаю въезжать в происходящее. То есть будущему работодателю не понравилась песня на гудке? Серьезно?!
Такие случаи, разумеется единичны, но и они имеют место быть.
Я постаралась разобрать самые распространенные причины отказов, но разумеется, в действительности, их намного больше.
Спасибо всем за внимание! Легкого вам поиска работы и хороших условий труда!
P.S. если у вас есть подобные истории с нелепыми отказами или неадекватными собеседованиями, делитесь в комментариях, буду рада почитать.