ФНС РФ выпустила разъяснение о доплате декретных за счет работодателя. В своем письменном разъяснении от 22 апреля текущего года № БС-3-11/3943@ налоговая служба ответила на вопросы о том, отражается ли доплата декретных за счет работодателя в расчете по страховым взносам и есть ли необходимость в представлении расчета за предыдущий период при пересчете декретных.
Новое разъяснение будет полезно, ведь уже при планировании беременности многих женщин интересуют вопросы, связанные с выплатой государственных пособий на ребенка. Но не каждая женщина может получить нужную ей информацию.
Общеизвестно, что при исчислении декретных важно знать зарплату сотрудницы за два предыдущих года. Причем в случае сотрудничества женщины с несколькими работодателями ей необходимо предоставить нанимателю, осуществляющему начисление декретных, справки о зарплате за указанный период с бывших мест работы. При отсутствии этих сведений декретные рассчитываются исходя из данных и документов, имеющихся у нанимателя. В дальнейшем согласно п. 2.1 ст. 15 ФЗ № 255, после предоставления сотрудником справок о зарплате, наниматель должен пересчитать больничный лист и произвести доплату декретных.
Специалисты ФНС напоминают, что согласно п. 1 ст. 424 НК РФ датой осуществления выплат и вознаграждений признается день их начисления в пользу сотрудника. Следовательно, доплату декретных за счет работодателя необходимо отразить в расчете за то время, в котором она была произведена.
Так, при осуществлении в текущем году перерасчета декретных за 2018 год, доплаты отражаются в РСВ 2019 года. При этом в предоставлении данных за предыдущий год нет необходимости.