У вас может быть множество причин, чтобы хотеть работать в Японии: это и профессиональный рост, и возможность с головой окунуться в японскую культуру, и желание жить и работать в новом для себя месте, и просто более привлекательная зарплата. В этом посте поговорим о том, что нужно сделать, чтобы получить работу в Японии.
Требования для работы в Японии
Япония почти не принимает иммигрантов. И чтобы приехать туда работать, нужно сначала получить рабочую визу. А для этого у вас должен быть диплом о высшем образовании. Профессионального образования, полученного в колледже или техникуме, будет недостаточно!
Поэтому если вы хотите работать в Японии, но не имеете высшего образования, то задумайтесь прямо сейчас и постарайтесь скорее получить его.
Фотография в резюме
В то время как в западных компаниях сейчас нередко придерживаются практики, когда резюме с фотографиями кандидата просто не рассматриваются, потому что тогда могут возникнуть обвинения, что выбор был сделан на основе внешности, а не профессиональных навыков, в Японии вы обязательно должны прикреплять к своему резюме фото.
Резюме без фотографии в Японии никто рассматривать не будет - его тут же выкинут.
Правила, касающиеся того, как должно выглядеть фото, очень простые:
- это должно быть фото по плечи
- оно должно быть сделано профессионально
- оно должно выглядеть строго и формально
Селфи, сделанное на телефон, или фотография с гитарой, которая покажет, какой вы творческий и богатый душевными качествами человек, - это плохие варианты, которые отправят ваше резюме в мусорку (и это актуально не только для Японии).
Приедьте в Японию на время поиска работы
Учитывайте, что в Японии живет уже достаточно большое количество иностранцев. Естественно, что японские компании будут в первую очередь рассматривать тех кандидатов, которые уже находятся в Японии. Это так, просто потому что с таким кандидатом можно встретиться лично и провести полноценное собеседование. С кандидатом, который находится за рубежом, можно связаться только по скайпу, но это может быть очень неудобно из-за разницы часовых поясов, а также это не даст такого понимания, подходите ли вы компании, как личное общение и посещение офиса.
Кроме того, может оказаться, что вам просто не понравится в Японии вообще или в этой конкретной компании. Вы не почувствуете это так четко, если будете вести все общение удаленно.
А теперь представьте себя на месте японской компании, которая идет на риск, оформляет необходимые документы и сталкивается с дополнительными тратами, чтобы привезти вас в Японию, а через пару месяцев вам приходится расстаться, потому что вы решили "Это не мое". Конечно же, японской стороне проще избежать этих рисков и связанных с ними расходов - и отклонить ваше резюме.
Для жителей России и стран СНГ существует фактически единственный способ долгого пребывания в Японии - языковые школы. Годовой курс позволит и язык освоить на определенном уровне, и даст достаточно времени, чтобы освоиться с бытом и начать активный поиск работы. Но это довольно крупные дополнительные траты (ориентируйтесь на 500 тысяч рублей в год и выше), так что придется готовиться заранее...
Стажировка в японской компании
В японских компаниях существуют стажировки. Можно даже назвать их оплачиваемыми стажировками, но вот только платит тот, кто хочет пройти стажировку!
Пройти такую стажировку можно, если у вас есть высшее образование, а стоить она будет около 400-500 тысяч иен за 8 недель. В чем смысл? На протяжении всех 8 недель с вами будет работать ментор, являющийся сотрудником компании. Он расскажет и покажет все, из чего состоит работа, будет давать советы и оказывать необходимую помощь. Очевидно, что если хорошо себя проявить, то можно значительно повысить свои шансы впоследствии устроиться в эту компанию работать и так вернуть свои вложения.
Но чтобы все прошло хорошо, конечно, придется сильно постараться. А начать поиски такой стажировки можно с поискового запроса "internship in japan for foreigners".
Выстраивание связей
В принципе, в любой стране удачные знакомства могут открыть многие двери, и Япония не является исключением. И речь не о каких-то серых схемах с "блатом" и прочими грязными штуками. Просто если вы знаете многих людей, и многие люди знают, что вы обладаете некими навыками, то шансы, что один ваш знакомый однажды позовет вас работать в свою компанию, резко повышаются.
В Японии существует целая культура походов после работы в бар с коллегами. Причем встреча с партнерами тоже обычно заканчивается совместным походом в бар. Отнеситесь к этому стратегически и проактивно - идите в бар в первую очередь не за пивом, а чтобы узнать людей вокруг получше и познакомиться с кем-то новым.
И вот ваш знакомый расскажет о вас своему знакомому, а тот своему знакомому, а тот своему... Конечно, это не произойдет в одночасье, но хорошие отношения с большим количеством людей в итоге сыграют вам на руку. И при этом вы еще и хорошо проведете время!
Помимо походов в бар с коллегами существует еще масса способов пересечься с другими людьми. Например, профессиональные митапы, воркшопы и выставки - во всех этих местах высок шанс встретить людей, которые разделяют ваши профессиональные интересы. И могут быть потенциальными работодателями!
Три главных вопроса японских собеседований
Помните, что необходимо понимать разницу между тем, что вы хотите делать, и тем, что востребовано на рынке труда. Может оказаться, что для дела, которым вы хотите заниматься (и для которого имеете необходимые навыки), просто нет места в Японии. Или есть что-то похожее, но не совсем то, что хотелось. Или там, куда вы хотели бы попасть, требуются какие-то дополнительные навыки, которых у вас нет... Это очень сложный, комплексный вопрос.
Как бы не складывались обстоятельства, во время собеседования японские рекрутеры будут искать в ваших словах ответы на следующие три вопроса:
1. Можете ли вы выполнить указанную работу?
2. Понравится ли вам эта работа?
3. Понравитесь ли вы компании?
Подумайте о том, как проявить себя, чтобы ответы на эти вопросы стали положительными. И задумайтесь, а сможете ли вы ответить на них положительно честно самим себе - обманув себя и пойдя на неинтересную работу в так себе компанию, вы рискуете превратить свое пребывания в Японии в каторгу.
Какой уровень японского необходим для работы в Японии
Требуемый уровень японского очень сильно зависит от того, в какой сфере вы хотите работать. Если вы IT-специалист, то, конечно, гораздо важнее ваши технические знания, умения, навыки и опыт, а для общения, скорее всего, будет достаточно английского. Но вот если хотите работать в маркетинге или продажах, то тут уже потребуется высокий уровень японского.
Ваш уровень станет очевидным во время собеседования. Минимальным можно считать уровень, соответствующий уровню N2 экзамена нихонго норёку сикэн (JLPT).
Не знаете, что это за экзамен японского языка? Посмотрите информацию на странице Японского фонда
Лучше сдать этот экзамен и получить сертификат. В принципе, многим компаниям будет достаточно и того, что у вас по факту высокий уровень, но иногда требуется формальное подтверждение в виде сертификата - будет неприятно, если откажут в работе, просто потому что вам было лень однажды потратить пару часов на то, чтобы сходить на экзамен.
Ошибки, которых нужно избегать на собеседовании
Ошибка номер один: неразборчивость в рассылке резюме. Даже если вы хотите работать в Японии любой ценой, устраивать ковровую бомбардировку своим резюме на сайтах с вакансиями - не лучшая идея.
Во-первых, вы просто не сможете массово писать хорошие сопроводительные письма. А сопроводительное письмо, которое выглядит как копия миллиона других писем, резко снижает шансы, что ваше резюме вообще посмотрят.
Во-вторых, работая на количество, вы можете ошибиться, и случайно отправить в одну компанию то, что предполагалось для другой, или даже просто перепутать название. Скорее всего, на этом ваш контакт с компанией прекратится. Будет обидно упустить шанс просто из-за невнимательности!
Вместо этого уделите время тому, чтобы подумать о том, куда именно вам хочется, почему, что вас там привлекает. Так вы сможете двигаться более осмысленно, а ваши слова будут звучать более живо и заинтересовано.
Другая распространенная ошибка - слишком много говорить о себе в сопроводительном письме. Люди очень часто пишут о том, как они хотят попасть в определенную компанию, как хотят улучшить свои навыки, как хотят выучить японский, как хотят познакомиться с японской культурой поглубже. Все это направлено на самого человека и звучит как бесконечное повторения "я", "я", "я", "я"...
Что вы должны написать в сопроводительном письме, так это какими конкретными навыками вы обладаете, которые помогут решить конкретные проблемы и задачи этой конкретной компании. И больше ничего. Важно, что вы можете сделать для них, а не чем они будут хороши для вас.
Еще одна ошибка связана с собеседованием по скайпу. В принципе, неважно, скайп ли это или другая программа для видеосвязи - главное, что это случается на удаленных собеседованиях. Люди часто воспринимают такие дистанционные интервью как что-то несерьезное. Это не так. Ведите себя так, будто вы находитесь в офисе компании - оденьтесь так, как вы бы оделись на собеседование, говорите профессионально, не разваливайтесь в кресле, не ешьте и не пейте перед камерой. Вы не болтаете с другом или мамой, ведите себя соответствующе.
Что еще не нужно делать на собеседовании в японскую компанию
Рекрутеры общаются с десятками соискателей постоянно, поэтому они с легкостью отсекают тех, кто допускает ошибки. В первые 30 секунд можно допустить такие ошибки, которые тут же станут для вас красным светом.
Вот некоторые из этих ошибок:
- ленивая и расслабленная поза
- посасывание какого-нибудь напитка
- опоздание
- слишком ранний приход
- не соблюдение дресс-кода
- жалобы на что-нибудь
- попытки повторять за рекрутером, чтобы получить его расположение
- слишком пристально смотреть в глаза
- постоянно отводить взгляд
- личные вопросы рекрутеру
Список можно продолжать еще долго, но это ключевые ошибки, которых нужно избегать. Подготовьтесь!
Название файла с резюме играет значение
Это может показаться странным, но даже то, как называется файл с вашим резюме, может сыграть решающую роль. Возможно, не везде вы сможете сами определить это название (система сделает это автоматически), но там где есть такая возможность - используйте ее!
Дело в том, что рекрутеры обычно работают с десятками, сотнями и тысячами соискателей. И для рекрутера они часто выглядят как бесконечный список pdf-файлов.
Если вы назовете свое резюме resume.pdf, то скорее всего оно будет неотличимо от тысячи таких же файлов. Будьте креативны!
Если вы знаете японский и имеет опыт в продажах, назовите свое резюме japanese-n2-expirienced-sales-resume.pdf. А если вы управляете командой программистов, то имеет смысл название типа c-sharp-5-years-techlead-resume.pdf.
Такие названия выбиваются в списке одинаковых файлов, а также сразу дают понять, что вы за кандидат.
---
Поиск хорошей работы, а особенно если она находится в другой стране - это непростой процесс. Но немного настойчивости, желания и, главное, четкого понимания своих целей - и у вас все получится!
Если вам кажется, что успеха добиваются только единицы, то, начав двигаться в сторону смена работы на японскую, вы с удивлением обнаружите, что есть огромное количество людей, которые уже прошли похожий путь.
Спасибо за прочтение. Пожалуйста, поставьте лайк, если пост оказался полезными или просто интересным. А если хотите узнавать больше про Японию, японскую культуру и язык, то подпишитесь на канал, и Дзен будет вам рекомендовать посты "Японского обозрения" чаще.
А еще у нас есть твиттер, и там постоянно много любопытных штук про Японию.