Многие компании начали задавать вопросы о сильных и слабых сторонах вместо того, чтобы задавать ситуационные вопросы. С помощью этих вопросов узнают, насколько психотип личности подходит на данную должность.
1. Рекомендация. Подумайте о том, что может иметь мало отношения к компании. Когда вы находите вакансию, где нужен общительный сотрудник, нельзя ссылаться на свою застенчивость как на слабость. Но если работа больше связана с тщательностью и кропотливостью, будет справедливо сказать, что вы видите себя застенчивым человеком.
2. Рекомендация. Даже слабости, которые у вас были, но вы их преодолели, могут быть использованы. Здесь хорошо подходит такой недостаток, как нетерпение. Например, те, кто легко отвлекается от множества различных задач на своей первой работе, могут контролировать это с ростом опыта.
3. Рекомендация. Если кто-то упомянул один или два (преодоленных) минуса, он также может упомянуть какой-нибудь третий привлекательный недостаток. Это слабость, которая не играет никакой роли в работе. Например, вы можете сказать: «Мой рабочий стол хаотичен!» Если вы хотите войти в творческую среду и знать, что в этом бизнесе это будет уместно.
Важно: весомые недостатки не должны быть упомянуты.