Опытные работники завода, которые уже не первый год на пенсии, рассказывали мне, что у нас когда-то работал начальник, и он абсолютно нормально относился к работникам, которые спали на рабочем месте.
Он говорил, что если работник спит, значит, все идет нормально, все спокойно и нет проблем.
Но такие начальники сейчас большая редкость, да и у работников такая психология, что многим только дай возможность поспать, так это ни к чему хорошему не приведет.
Конечно, речь не идет о случаях, когда работник спит при авариях или спит, не выполнив свои обязанности и задания.
Слесарь спал на рабочем месте, в рабочее время. Начальство в это время было на обходе, и они его увидели. Его уволили прямо в этот же день.
Это не тот случай, когда руководство ищет повод, чтобы отделаться от человека. Его уволили именно потому, что он спал.
У нас бывали и другие случаи, когда находили спящих рабочих, но, чтобы сразу уволить - было один раз. Обычно работникам объявляли предупреждение или наказание (например, материальное).
Как вы считаете, правильно ли поступило начальство, уволив этого работника? Стоило ли увольнять сразу или сделать предупреждение или как-то наказать?