Многие считают что в IBM, Microsoft, Cisco etc. работают боги и туда крайне тяжело попасть на работу. Это миф который я попытаюсь опровергнуть. Сразу скажу - мой пост про сейлов и сейловый сегмент.
Первые две очень важные вещи это: знание English (критично для должностей чуть выше среднего) и хотя бы общего понимания рынка.
Для начала у вас должен быть аккаунт в LinkedIn. Эта сеть важна в ИТ-мире и практически каждую кандидатуру сначала смотрят в ней. Поэтому не поленитесь зафрейндить людей из того профиля который интересен вам. И создайте себе красивый(без фанатизма) профиль. Мой совет - не пишите в LI, это удел либо бездельников, либо людей получающих за это деньги. LI входит в список Роскомнадзора, но если вы не можете его обойти, то поищите работу в другой сфере.
Вакансии есть всегда! В этом легко убедится на том же LI. Но не спешите рассылать резюме( в ИТ мире на английский манер это зовется CV). В этом случае вы попадете в сито рекрутеров и HR и шансы ваши крайне малы.
Итак CV. Я крайне не рекомендую врать, но и писать чистую правду глупо. Всегда старайтесь балансировать на грани и подкреплять это 100% достоверными фактами. Например если вы были курьером и доставляли документ по проекту то это можно назвать " принимал участие в коммуникации с заказчиком (название, отдел) по проекту(характер проекта), выполнял поручения руководства (ФИО должность) точно и в срок". Это грубый пример, но надеюсь мысль понятна. Задача CV просто соответствовать, ваш работодатель его прочитает, но вывод сделает во время интервью. А напишите правду до интервью дело не дойдет. Обязательно в CV должно быть умение работать в SalesForce и репортинг руководству.
Дальше вам нужно выбрать компанию которая вам нравиться. После этого изучите ее. Вы должны знать продуктовую линейку, конкурентов, топ-менеджмент, оборот в России, основных заказчиков и партнеров, в общем все. Это совсем несложно. Дальше вам нужен человек который работает в этой компании. Погуглив вы найдете большое количество открытых мероприятий где этот человек(или люди) будут выступать. Вам нужен сейл или channel manager. Вам точно не нужны технари и руководство.
После этого ваша задача поговорить с этим человеком. Если это будет за пивом, то полдела сделано. Во первых практически во всех компаниях есть referral bonus - это премия за рекомендацию. Это обычно приличные деньги. Но главное вы поймете как устроена компания внутри и кто принимает решения. После этого вы поймете цель и способ подхода к ней. Можно даже просто подойти и сказать - " я знаю что вам нужен сейл и я лучший кандидат"! Пробуйте, вы ничем не рискуете.
Дальше если вы прошли первые два собеседования(рекрутер и HR - это простой check boxing), вам предстоит самое сложное - интервью с менеджером. Поверьте, он устал от интервью с "кандидатами"( но с прекрасным CV, fluent english и полными бездельниками). Ему нужны реальные пахари, люди на которых можно положить. Попробуйте поймать его волну и сыграть на этом. Хороший пример в самом начале первого сезона сериала "Suits". Посмотрите обязательно. Никогда не врите, если вас поймают на вранье( а это несложно) все кончится тут-же. Самое главное предлагайте ваш взгляд на ситуацию, говорите что вы будете делать выйдя на работу. В любом случае вы рискуете только потерять время, зато приобретете опыт. И соглашайтесь на любую вариант работы. Попав в ИТ, дальше расти гораздо легче.
Если бы вы знали сколько я искал людей на позиции с окладом 200+, но там английский был обязателен.
Для тех кто не понял, ничего невозможного нет. Люди нужны и их ищут постоянно. На рынке людей нет, а с других рынков отсеивают рекрутеры. Шансов много - поверьте. Мои советы это просто мысли вслух. Вариантов гораздо больше.