Вкратце. Материально ответственное лицо - работник, который имеет отношение к ценностям, к дорогому оборудованию и несет за них ответственность в случае порчи, потери.
В марте этого года рассматривалось дело гражданки Л**** к известной нефтяной компании. Предистория там была такова. Девушка изначально трудилась бухгалтером. Затем в силу каких-то обстоятельств ее переводят на другую должность заведующего заправочной станцией. Перевод был оформлен как надо - к нему не придерешься. Было это в середине апреля. Понятно, что не только наша героиня трудилась на заправке, поэтому все кто числился там, подписывали коллективный договор о материальной ответственности. В июне нефтяная компания проводит инвентаризацию и находит недостачу. Понятно, что издается приказ на основе договора. Наша героиня лишается приличной суммы.
Гражданка Л**** пошла в суд отстаивать свои права и узнала массу интересного.
В чем суд ее поддержал? Во-первых, перевод был незаконным. Чтобы трудиться заведующим у девушки должен был иметься определенный опыт. Во-вторых, инвентаризацию признали недействительной. Так как был выявлен целый букет нарушений. Об инвентаризации как надо не сообщили, истец не присутствовала, вина нескольких человек была не доказана и организация не потрудилась взять письменные объяснения. Видите, как важны бумажки!
Дело передали выше. А там разобрались окончательно. Статья 239 ТК РФ исключает материальную ответственность работника, если присутствует хозяйственный риск. А тут как выяснилось именно работодатель еще не обеспечил приличные условия. Статья 241 ТК РФ - работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. А нефтяная компания хотела слупить прилично.
И самое главное. В организации не учли нюансы коллективного материального договора. Были нарушения в самом тексте, в его оформлении. Есть перечень работ, которые как раз подпадают под коллективную ответственность. Имеется типовая форма договора, утвержденная Министерством труда. Работодатель должен провести полную проверку, взять со всех письменное разрешение.
Когда судье предоставили копию договора, подписанного Л****, то оказалось, что он не соответствует требованию Минтруда.
Суд полностью удовлетворил желания истца.
Справедливость восторжествовала.
Кому интересно прочитать подробности , то: определение от 25 марта 2019 года № 69-КГ 18-23.
Там много и нудно, но я очень советую всем материально ответственным лицам прочитать.
Конечно может девушку и перевели дабы подставить. Конец истории мы не знаем, а можем только догадываться. Если вы можете налететь на деньги, то лучше заранее знать свои права. А не так, подписала, славу богу взяли, а все просчитать заранее. Возможно если вы дадите понять, что не баран, то не в суд не пойдете и нервы сбережете.
Пишите, я жду.