Разберем, когда стоит браться за решение кейсов и тестовых заданий, а когда нет.
Сегодня общедоступных источников для поиска кадров и работы два. Это Zarplata.ru и HH.ru. Superjob и Avito в расчет не берем, а про остальных и вовсе забудем, ибо они о себе и не напоминают.
Итак, эйчары, считающие себя продвинутыми, называют зарплата.ру помойкой, указывая на низкое качество специалистов, которых можно оттуда "выдернуть". И обращаются они к этому сайту, когда не удалось никого найти на hh.ru.
А теперь вопрос... а продвинутые ли эти эйчары, если они даже не вспоминают о Linkedin.com?
Меж тем, надо отметить, что зарплата.ру имеет гораздо более человечный и комфортный интерфейс, нежели hh.ru. И именно зарплата.ру лучшим сайтом соискатели. Именно там им удобно выкладывать резюме и заполнять анкету. Получается, что одни ищут не там, а другие выкладываются не там. И никак не могут встретиться.
Выше описанная ситуация не есть самое страшное, что происходит на рынке труда. Низкое качество модерации на обоих сайтах привело к бурному цвету подоночьих контор. Это такие компании, которые пытаются закрыть свои временные (думаю - постоянные)... проблемы с кадрами путем раздачи тестовых заданий соискателям.
Т.е. такая компания поступает как минимум непорядочно с соискателем. Дает ему задание и закрывает насущный вопрос. Если компания занимается оказанием услуг, то она вполне может отдать заказ своего реального клиента не штатному сотруднику (если они вообще есть), а соискателю. Т.е. имеем на лицо - нарушение коммерческой тайны и мошенничество. Обманут и клиент - он явно не получит ожидаемого качества, т.к. заказ будет отдан первому согласившемуся соискателю, а не лучшему сотруднику. Обманут и соискатель - он потратит часы или даже дни своей жизни на иллюзию возможности трудоустройства на работу, сделает добро бесплатно непонятно кому, а также потеряет драгоценное время на поиск настоящей работы.
Когда компания закрывает свои внутренние проблемы путем развешивания заданий по доверчивым соискателям, она обычно раздает одно и то же задание нескольким соискателям и затем, собственными силами, реализовывает те пункты, которые оказались одинаковыми у всех соискателей. В этом случае, обмануты соискатели, а компания-мошенник получает услуги бесплатно, но с некоторой задержкой.
На моей памяти, такими методами пользовались кемеровская микрофинансовая компания со своим займоботом - они пытались поднять конверсию сайта, собирая идеи с миру по нитке. Новосибирская компания, которая занимается безопасностью атомной промышленности - они требовали готовый маркетинговый план прямо в переписке на зарплата.ру. Знатно поимела мозг компания, занимающаяся ноу-хау в тонировании автомобилей - тоже пытались бесплатно заполучить идеи, а затем отдали сайт в переделку какой-то другой компании. Не гнушаются и москвичи - какая-то там "..... Медия" скинула мне задание своего клиента с Урала буквально на днях и была вежливо послана там же - на hh.ru.
Решайте кейсы тогда, когда репутация компании подразумевает соблюдение норм общечеловеческой морали в данной ситуации. Будьте уверены, что ни Яндекс, ни Гугл не кинут вас, если предложат зарешать кейс. А вот какой-нибудь мелкий провинциальный дилер чего-либо никогда не откажется от бесплатных макетов баннеров или написания какого-нибудь модуля для сайта силами доверчивых людей. И тут действуйте на свое усмотрение. Многие компании, которые действительно ищут достойного специалиста в свою команду, предлагают решать кейсы по уже имевшим место событиям. Таким образом, они получают информацию, насколько вы близки к оптимальному решению, а иногда от соискателей узнают, что можно было сделать и лучше!
P.S. Меня же забавляет сидеть на зарплата.ру и hh.ru, троллить туповатых эйчаров и разводить жадных коммерсантов на сотрудничество вместо трудоустройства в штат, предлагая работать через юрлицо, вместо того, чтобы платить за меня в пенсионку, организовывать мне рабочее место и т.п.