Меня зовут Полина и я хочу поделиться своим опытом увольнений, которые открыли для меня новые перспективы. Расскажу немного о себе. Мне 22 года, родилась и живу в Санкт-Петербурге, по образованию финансовый менеджер, но по призванию маркетолог. С данной сферой деятельности я столкнулась еще в университете, но первый ценный профессиональный опыт я приобрела, благодаря работе в крупнейшей на северо-западе книготорговой сети "Буквоед".
🔥 Пожалуйста, подпишитесь на мой канал перед тем, как продолжить. Спасибо!
Рассказ о предыдущем месте работы
Однажды по счастливой случайности мне попалась вакансия "Координатор отдела рекламы" в "Буквоеде". Рынок маркетинга и рекламы - высококонкурентный.
Я осознавала, что координатор - это лишь платформа, позволяющая начать карьеру. Золотые горы мне никто не обещал, но понимание, что это большая и стабильная компания, вселяло в меня уверенность в возможность развития.
Устройство на работу прошло гладко: несколько кругов собеседований - и трудовая книжка уже отдана отделу кадров. Мне назначили заработную плату в размере 35 тысяч рублей. Для меня это были хорошие деньги, как для начинающего специалиста. На тот момент я жила с родителями и могла позволить себе многое: путешествия, одежду, подарки, рестораны.
Работы было много и разнообразной, так как руководители увидели во мне рвение и потенциал и делились со мной своим опытом. Спустя 2 месяца я уже была куратором выездного проекта в Калининграде. На третий месяц я достигла желаемой цели, меня повысили до должности менеджера по маркетингу и рекламе. Я с головой ушла в работу, новый опыт повышал мои профессиональные компетенции, руководство одобряло мои старания. Новый уровень заработный платы позволил мне накопить на первый личный автомобиль.
Через некоторое время эйфория прошла, и проявились минусы и осознание, что я стою больше назначенных мне в новой должности 45 тысяч рублей. Почему? При повышении меня не освободили от обязанностей координатора, т. е. я выполняла полноценную работу за двоих сотрудников. Руководство обосновывало отсутствие надбавок за совмещение тем, что это сложно официально оформить.
Несколько месяцев данную несправедливость перекрывали плюсы от участия в интересных проектах и удовлетворение от результатов проделанной работы.
Неожиданно для сотрудников дела в компании обернулись не лучшим образом. Сменилось главное руководство и, как следствие, политика и стратегия компании. Наш отдел был сокращен в связи с перераспределением функций отделов.
Этот сценарий увольнения имеет свои преимущества, главное - это финансовая подушка за счет полученной компенсации в размере нескольких окладов.
Вам понравилась статья? Пожалуйста, поставьте лайк 👍 или напишите комментарий. Мне будет приятно. 😍
Что происходит сейчас
После увольнения меня пригласили в крупную компанию на должность маркетолога. Уверенность в собственных силах позволила достичь лучших условий труда и более высокого достатка - 60 тыс. руб. Сейчас я снимаю квартиру, веду самостоятельную жизнь и стремлюсь все к большему профессиональному росту.
Планы на 5 лет - вырасти до начальника отдела маркетинга.
Для меня предыдущий опыт оказался жизнеутверждающим, я окончательно определилась со своим призванием. Увольнение я сейчас считаю стимулом выхода из зоны комфорта. И я уверена, что все равно бы сменила работу, т. к. были очевидные минусы, касающиеся заработной платы и узкоспециализированности проектов, которые я вела.
Подводя итог, могу с уверенностью сказать, что увольнение - это путь к новым перспективам, которые зависят от каждого из нас. Если человек развивается и ставит цели, то всегда найдет новое дело по душе.