На работе мы проводим большую часть своей жизни, поэтому я считаю, что проявлять разборчивость и осознанность при выборе работы — одно из приоритетных правил жизни. Поделюсь своим опытом, куда не стоит идти, чтобы не жечь понапрасну нервы и не портить резюме и трудовую.
1. Ответ нужно дать срочно, еще вчера. Нет, обдумывать некогда, да и что вам там обдумывать? Мы даем работу, вы хотите работать, чего зря время терять?
Когда на человека вот так давят, здесь дело пахнет керосином — вам явно не хотят дать возможность посоветоваться с близкими, вдруг передумаете. Боятся, что вы найдете негативную информацию в интернете. Вероятно, за каждого приведенного человека вашему рекрутеру дают бонус. А за неприведенных — по шапке. Обычно так работают во всяких сомнительных пирамидах. Хотите работать так же?
2. Текучка. Если в компании очень много новичков — это повод напрячься. У меня однажды был опыт работы в крупной юридической фирме, где за три месяца работы я проводила изумленным взглядом десятки увольняющихся, а затем и сама последовала за ними. Руководство было просто невменяемое, зарплата — низкая, а цены для клиентов — заоблачные. Из хороших компаний просто так не уходят, за хорошие рабочие места держатся. Текучка — тревожный и плохой признак.
3. В вакансии и на собеседовании рассказывают о каких-то сказочных перспективах, например, что через полгода сотрудники уже ездят на бентли, отдыхают на берегу океана, и все в ваших руках, вы можете так же. Опыт работы не важен! Мы никого не дискриминируем, у нас у всех равные возможности заработать!
Зарплата при этом состоит из оклада 10 тысяч рублей, а остальное проценты. Но вам с энтузиазмом рассказывают, что потолка нет! Вы можете заработать столько, сколько сами захотите! Обычно все это заканчивается тем, что процентов набегает 199 рублей, и оклад выдают с боем и по частям. Еще и пожурить не забудут, что вы плохо стараетесь.
4. Одна и та же вакансия постоянно всплывает каждые несколько месяцев в разных уголках интернета. Вероятно, там все плохо, и туда идти не стоит, раз оттуда все бегут. И откликаться не стоит. Это пересекается с п. 2.
5. «Сначала вам надо оплатить вводное обучение/тренинги/стартовый пакет». Не тратьте свое время, люди открыли лохотрон и стригут деньги с доверчивого населения. Такой вот у них своеобразный бизнес.
6. О компании невозможно ничего найти в интернете. Вам могут рассказать, что это амбициозный стартап, что вот-вот деньги польются рекой, а пока работают дома на коленке. Но иногда прикидываются солидной компанией с кучей важных клиентов. А по факту у них даже сайта нормального нет. Повод насторожиться.
7. Представитель работодателя опаздывает на собеседование, на самом собеседовании с вами практикуют какую-то устаревшую фигню из разряда «Когда вы в последний раз стриглись?» или стресс-интервью. Если в компании придерживаются таких методов отбора, это говорит об их отношении к людям и о корпоративных ценностях организации. Скорее всего, с ними вам не по пути.
Ну а если все в порядке, и вы устроились на работу, которая кажется неплохой, дам еще пару советов: обязательно поспрашивайте у сотрудников, как им тут работается. Давно ли они тут, что устраивает, что нет, планируют ли менять эту работу, какие тут правила.
И прислушивайтесь к своей интуиции — если она бьет тревогу, не отмахивайтесь, будьте начеку и попытайтесь понять, почему она дает сигналы. Обычно интуиция — это наше бессознательное распознавание красных флажков еще до того, как вы смогли осознать, чтО именно здесь не так.
Удачи!
© Катя, Храбрая сердцем