«Добрый день! Я занимаюсь кадрами и у меня есть вопрос, помогите разобраться в следующей ситуации. В нашей организации есть работник, у которого с 01.09.2018 оформлено бессрочное совмещение по такой же должности, что он занимает, с оплатой 50% от оклада должности. С 01.05.2019 в учреждении произошло увеличение окладов. Надо ли мне в связи с этим заключать новое дополнительное соглашение с работником?» − обратилась к нам за советом Ирина из Барнаула.
Дотошные с удовольствием помогут вам во всём разобраться. Давайте, Ирина, обратимся к авторитетным источникам в первую очередь.
Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в письменной форме; а условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к обязательным условиям трудового договора. Поэтому изменение оклада работника требует составления дополнительного соглашения в письменной форме к трудовому договору. Но в вашем случае размер оплаты, а именно 50 процентов от оклада по должности остаётся неизменным, соответственно дополнительное соглашение составлять не нужно.
Так что, коллега, продолжайте скрупулёзно разбираться во всех буквах трудового законодательства! И помните, что Дотошные всегда готовы прийти на помощь!
Получить более подробную информацию и заказать консультацию вы всегда можете на нашем Телеграм-канале Дотошные.