Недавно Штеффен Кампетер - глава влиятельной Конфедерации немецких ассоциаций работодателей - сообщил о том, что решение позволить работникам выходить на пенсию в возрасте 63 лет без каких-либо вычетов после 45 лет работы является не только тяжелой ношей для их пенсионного фонда, но и для немецкого рынка труда, в виду нехватки квалифицированных рабочих в Германии, учитывая при этом ошибочную пенсионную политику.
На сообщение Штеффена Кампетера последовал незамедлительный ответ профсоюзов. Фрэнк Бсирске - председатель профсоюза Ver.di и член партии Альянс90/Die Grünen - отверг критику главы и сообщил, что, по его мнению, решение выходить на пенсию в возрасте 63 лет является правильным. Альтернативой в этом случае было бы только отправить людей на заслуженный отдых после долгих лет тяжелой работы с более низкой пенсией. Тогда решение было бы несправедливым.
Подарок для квалифицированных работников
Право досрочного выхода на пенсию появилось только в 2014 году в рамках расширения пенсионной реформы. Изменения коснулись квалифицированных сотрудников, которые работают на базе профессионального образования (соответственно, людей со средним специальным образованием).
Традиционно люди, которые получили высшее образование, редко могут себе позволить досрочный выход на пенсию, поскольку их трудовой стаж начинается после получения диплома, то есть позже 20 лет. Это значит, что к 63 годам они не успевают отработать положенные 45 лет трудового стажа.
Тем не менее политики считают, что учли этот момент. По мнению министра образования Ани Карличек, профессиональное образование в Германии все еще ценится недостаточно. Чтобы противодействовать нехватке квалифицированных кадров, следующее поколение молодых людей должно быть оптимально обучено.
Карличек считает, что будущее страны в большей мере зависит от того, насколько хорошо будет обучена местная молодежь, чем от привлечения специалистов из-за рубежа.
Нет общенациональной нехватки навыков
Эксперт по рынку труда Карл Бренке из Немецкого института экономических исследований считает, что в стране нет общенациональной нехватки квалифицированных работников.
В некоторых областях она, конечно, присутствует, но возникает по разным причинам. Особенно это касается тех сфер, где бизнес долгое время процветал благодаря хорошей экономике. Здесь, конечно, имеется высокий спрос на квалифицированные кадры. Но даже там напряженность падает. Теперь, по мнению Карла Бренке, страна более склонна к рецессии.
Эксперт по рынку труда считает одной из важных причин нехватки в том, что ранее мало внимания уделялось квалифицированным работникам. Показательным примером является сектор здравоохранения, где предоставлялись плохие условия труда и низкая заработная плата. Выяснилось, что специалистов в этой сфере стало недостаточно. То же самое касается сферы образования в некоторых регионах.
Это означает, по мнению Карла Бренке, что чиновники в прошлом проворонили появление пустых мест, недостаток специалистов, в некоторых сферах деятельности. Однако об общем дефиците квалифицированных сотрудников речи быть не может.
Работодатели непоследовательны
Когда появилась возможность досрочного выхода на пенсию, это затронуло целую группу работников, которые могли выйти на пенсию одновременно. Однако этот эффект был более значительным в начале введения реформы, чем в последнее время.
Одна из причин заключается в том, что в последние годы уровень занятости пожилых работников, которые будут иметь право на пенсию в 63 года, вырос. Это помогло сбалансировать рост нехватки квалифицированных работников.
Между тем, эта тенденция прекращается. Необходимо также учитывать, что аргументы Ассоциации работодателей не совсем справедливы, поскольку многие компании включили в свои трудовые договоры сведения о досрочном выходе на пенсию. Поэтому все еще присутствует явление, когда специалисты выходят на пенсию досрочно с частичными выплатами, чему также помогают налоговые льготы.
Ограниченное повышение заработной платы
Дискуссия о нехватке квалифицированных рабочих продолжается уже много лет. Рынок труда ничем не отличается от других рынков: когда не хватает определенных товаров, цены растут. Поэтому критики снова и снова утверждают, что, если бы нехватка действительно была внушительной, в сферах, где дефицит особенно велик, заработная плата взлетала бы до небес. Однако этого не произошло.
Тенденции в области заработной платы не так плохи, как 10 лет назад, однако нынешние темпы роста незначительны и не связаны с дефицитом кадров.
Производительность труда падает
Кроме того, эксперт по рынку труда приводит часто игнорируемый аргумент против «реальной» нехватки квалифицированных работников: если действительно существует общенациональная нехватка рабочей силы, производительность труда в немецкой промышленности и связанных с ней услугах также должна резко возрасти. Компании попытаются решить проблему дефицита рабочей силы путем оптимизации. Однако мы видим все с точностью наоборот: рост производительности в Германии снижается. Компании становятся более вялыми, что не подтверждает нехватку квалифицированных работников.
Ученые в течение долгого времени предупреждали о том, что производительность в Германии и других богатых индустриальных странах не вырастет. Тем не менее производительность – это величина, которую каждый человек создает в данный момент времени. Она является решающим фактором в определении уровня жизни любой страны. Страны с более высокой производительностью, как, например, Германия, имеют более высокий уровень жизни, чем менее производительные страны.
В Западной Германии в 1970-х годах рост производительности составлял от трех до четырех процентов в год. Эти значения значительно снизились - до 0,7 %. А за последние два года рост производительности практически не наблюдался.
Готовимся к плохим временам
В соответствии с исследованиями консалтинговой фирмы IW Consult, снижение производительности часто идет рука об руку с увеличением занятости. Именно страх перед дефицитом специалистов ведет компании. Несмотря на автоматизацию и оптимизацию, они продолжают нанимать людей, которых они раньше бы уволили.
Кроме того, принимаются на работу специалисты для освоения оцифровки. Во времена технологического перехода – это нормальное развитие. Компании находятся в процессе обучения, они накапливают персонал для подготовки к ожидаемой нехватке персонала.