По Трудовому кодексу мы все равны и не ограничены в трудовых правах, но на деле повсеместно мы сталкиваемся с дискриминацией при поиске работы.
Молодая женщина, которая недавно вышла замуж отпугивает работодателей сильнее, чем непутёвый необразованный выпивающий мужчина. На собеседованиях не стесняются допрашивать женщину о личном, о планах на будущее, о возможном декрете.
Сама я напрямую не раз сталкивалась с данной ситуацией. Начальник всячески избегает принимать на работу женщин, потому что "от них одни проблемы". Сначала декрет, затем бесконечные больничные.
Мою знакомую, у которой уже был ребёнок, приняла на работу тоже женщина, но с условием, что никаких декретов ближайшие пять лет как минимум. Она выполнила обещание и отложила мечту о втором ребёнке на потом. Вот только через пять лет здоровье стало уже не то и второй ребёнок так и не получился. Она до сих пор корит себя за то, что согласилась тогда на те условия.
Когда я была беременна, то продолжала ходить с ревизиями по организациям. Конечно, писала замечания, всегда обоснованно и по делу, но это воспринимается в штыки, потому что "она ж беременная, у неё крыша едет".
Ежегодно в организации поднимают зарплату на 12%, 10% или 8 %. Угадайте кому поднимают зарплату на самый низкий процент? Это обычно экономисты, бухгалтера или нормировщицы.
Множество примеров, когда работа в организации держится на щепетильности и внимательности женщин, но это упускаются из виду. Ей скорее припомнят её незапланированный декрет, чем многолетние заслуги и высокое качество работы.
Продолжение следует...