В российском информационном поле в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс, часто появляется информация о новом порядке прохождения медосмотров с 2019 года. Однако стоит рассмотреть эти сведения более подробно — и полезно это будет как работодателям, так и простым сотрудникам. В целом, правила проведения медосмотров и факт их обязательности для некоторых категорий трудящихся на практике не изменились — сейчас действуют все те же нормативы, что действовали и годом ранее.
То есть, как и в 2018 году, обязательным медосмотр является лишь для представителей определенных категорий трудящихся. Например, для тех кто работает во вредных либо опасных условиях труда, для несовершеннолетних, а также водителей и других лиц, чья работа связана с повышенным уровнем ответственности или физической либо другой нагрузкой.
Однако, некоторые изменения все же действительно были приняты. Наиболее масштабным из них стала норма о возможности прохождения сотрудниками диспансеризации с сохранением заработной платы. Для обеспечения правового регулирования этого вопроса, в Трудовой кодекс Российской Федерации была введена статья 185.1, предусматривающая дополнительные гарантии. А именно — предоставление возможности каждые три года получить один день освобождения от работы для прохождения бесплатной диспансеризации.
Следует обратить внимание, что эта норма во многом связана с появлением понятия «предпенсионный возраст». Так, для пенсионеров и предпенсионеров предусматриваются расширенные права. А именно — возможность прохождения диспансеризации ежегодно с предоставлением двух, а не одного дня на данную процедуру. При этом дни освобождения от работы должны быть оплачены исходя из размеров среднего заработка сотрудников.
Кроме этого, определенные изменения были введены также для надомников или дистанционных сотрудников. Если их работа может иметь по сути вредные условия труда, то работодатель обязан предупредить их об этом, обеспечить прохождение ими регулярных оплачиваемых медосмотров с сохранением заработной платы и освобождением от трудовых обязанностей. Кроме этого, дистанционный или надомный работник также могут теперь требовать проведения для их труда специальной оценки в целях установления наличия или отсутствия вредных либо опасных условий.