Чиновники Минтруда предлагают внести поправки в Трудовой кодекс. В планах, в частности, изменить сроки выплаты отпускных, выхода из декрета, срочных трудовых договоров. Всего Минтруд планирует шесть изменений.
Изменение № 1: когда платить отпускные
Скоро нужно будет платить отпускные минимум за три рабочих дня до начала отдыха. Это прямо пропишут в статье 136 ТК. Сейчас срок считают из календарных дней и постоянно возникают споры – брать при расчете три полных дня до отпуска или включать в эти три дня день выплаты. Чтобы исключить споры, рекомендуем платить отпускные заранее.
Дополнительно: к примеру если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то безопаснее выдать отпускные в четверг, а не в пятницу. Так же данное изменение урегулирует ситуацию, когда сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика и предупреждает об этом меньше чем за три рабочих дня. Например, просит отпуск со следующего дня. В этом случае отпускные можно будет выплатить не позднее трёх дней с даты, когда человек написал заявление. Конкретные сроки работодатель должен прописать в локальных документах.
Изменение № 2: как продлить срочный трудовой договор
Разрешат чаще продлевать срочный трудовой договор, но только один раз и максимум на пять лет. Для этого надо будет заключать с работником соглашение. Такие правила планируют отразить в новой редакции статьи 58 ТК.
Дополнительно: на данный момент продлевать руководители могут продлевать срочные трудовые договоры, но в ограниченных случаях. В частности, когда срок действия договора истекает в период беременности сотрудницы.
Изменение № 3: как уведомлять о новых условиях труда
Работодателям сократят сроки для уведомления сотрудников о новых условиях труда. Срок уменьшат с двух месяцев до одного. Для этого нужно будет учесть мнение профсоюза по правилам статьи 372 ТК.
Дополнительно: работнику, который не согласится работать по новым правилам, придется заплатить дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка. Сейчас выходное пособие надо платить за две недели. Такие правила хотят прописать в статье 74 ТК.
Изменение № 4: надо сообщать о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком положен до трех лет, но из него можно выйти и раньше. О досрочном выходе на работу нужно будет письменно сообщать минимум за пять рабочих дней. Это требование планируют прописать в новой редакции статьи 256 ТК.
Дополнительно: тех, кто временно работает на должности сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, надо будет письменно предупреждать об увольнении не менее чем за три рабочих дня. Это четко укажут в статье 79 ТК.
Изменение № 5: по-новому надо будет считать сроки, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарное взыскание работодатель сможет применить не позднее одного месяца с даты, когда обнаружили проступок. В месячный срок не войдут периоды, когда работник отсутствует, но за ним сохраняют рабочее место. Например, междувахтовый отдых, командировка, дни сдачи крови, дни отдыха за работу в выходные и праздники, прохождение диспансеризации и пр. Это пропишут в статье 193 ТК.
Дополнительно: сейчас перечень случаев, когда расчет срока для взыскания можно приостановить, ограничен. Сделать это можно только на время болезни или отпуска работника, а также чтобы учесть мнение профсоюза, когда он есть.
Изменение № 6: станет проще увольнять руководителей обособленных подразделений
Руководителей обособленных подразделений без статуса филиала или представительства можно будет увольнять по тем же правилам, что и директора. У начальника «обособки» те же полномочия, что у руководителя филиала или представительства. Увольнять за необоснованное решение или однократное грубое нарушение таких работников можно. Это планируют прописать в статье 81 ТК.