Калибровка

Мне все равно никто не поверит, так что бояться нечего. А те, кто знают - никому не расскажут. Потому что то, о чем пойдет речь далее, слишком обыденно теперь для меня и слишком невероятно для других. Но всегда найдутся те, кто скажет - да, я верю! А после этого появится у нас на пороге новый человек, чтобы после небольших формальностей отправиться в неизвестность. Но перед этим я постараюсь ему и вам рассказать то, что знаю я. Это немного, но достаточно чтобы принять решение.

Но для начала представлюсь - я вербовщик. Моя задача - найти людей, готовых по какой то причине оставить всю свою жизнь в прошлом и начать ее заново, в новом мире, в новой галактике. Может быть на время, не на всегда, но сделать перерыв в той рутине, которая его сейчас окружает. Причины, по которым ко мне приходят люди, разные. Эти причины нужно найти и проверить их достоверность. Я не вербую тех, у кого проблемы с законом. Мне не интересны те, кого искать новое заставил голод или же другие, внешние, а не внутренние факторы. Работу получают лишь те, кто сделал выбор осознанно, самостоятельно, без внешнего влияния.

Но обо всем по порядку...

Кадровое агентство мы открыли два года назад. Поначалу оно задумывалось, как рекрутинговое. Но уже первый же опрос среди друзей и знакомых, выявил полное незнание отличий одного от другого. Для Москвы и окраин оно было очевидным, Дальний Восток таким разнообразием агентств избалован не был, поэтому пришлось назвать себя кадровым. В кадровое обращаются те, кто ищет работу - этот факт люди запомнили сразу. И таких агентств в славном городе-герое Хабаровск, было предостаточно. Все они добросовестно "консультировали" кандидатов на вакансии, дав им возможность заполнить анкету и пообещав, что работа обязательно будет. За это удовольствие брали немного - 500 руб. с каждого, что позволяло оставаться на плаву и не бояться кризиса.

Рекрутинговое агентство работает совершенно иначе - к его услугам обращаются те компании, которым нужно найти уникального специалиста, или же руководителя высокого ранга, поиск которого по обычным каналам результата быстро не даст. Такие люди не ищут работу. Напротив - работа ищет их, а когда находит, вынуждена конкурировать с другими желающими обладать носителем уникальных навыков или знаний. Увы, но договариваться в данном случае, чаще всего не умеют обе стороны, поэтому прибегают к услугам охотников за головами. Например, к таким как я.

Это именно моя работа - выследить лучшего специалиста в своем деле, узнать что он действительно хочет, найти подход и в нужное время сделать нужное именно ему предложение. Эта работа требует времени, квалификации, опыта. Чтобы победить Дракона, нужно самому стать драконом. Я тоже был им совсем недавно, именно за мной велась охота и это я выбирал в какую компанию пойти работать. И этим выбором я пользовался чаще, чем другие. Восемь банков, четыре страховых, две телеком компании - это если считать только федеральных игроков рынка. А сколько было небольших компаний, в которых я занимал ключевые или руководящие посты? Все три трудовые были заполнены от корочки до корочки, включая вкладыши.

Пока писал все это, вдруг мелькнула мысль - то, что казалось тогда бессмысленным, вот это вот постоянное шатание по компаниям, обретает смысл только в том случае, если была другая, тогда еще мне неизвестная, цель - иметь представление о совершенно разных отраслях и компетенциях, зная, что однажды тебе это очень пригодится. Я не знал, поэтому всегда из-за этого жутко комплексовал, ведь вокруг были нормальные люди - работавшие в компаниях по 3 - 5 лет, без всяких попыток уйти на сторону. Я не такой. Зато когда мы с любимой супругой открыли кадровое (а по факту рекрутинговое) агентство, все стало на свои места. Проводить собеседование с человеком, работу которого ты знаешь не по наслышке намного проще, чем когда ты представления не имеешь, чем он занимается. Это сбивало кандидатов с толку, ведь даже по характеру вопросов они понимали - человек не просто в теме, он знает то, о чем спрашивает.

А ведь первое впечатление о компании многих сбивало с толку. Начнем с названия - КАЛИБР. Почему калибр? Да потому что первое название - Approved, даже прочитать правильно не все смогли. А уж хоть как то перевести смогли и вовсе единицы. Первая рекомендация от друзей - поменяй название на русское. Поменял на более, как я думал, русское - Апробация. Стало еще хуже. Да чего же вы хотите, черти? Черти не знали. Пришлось провести мини-опрос - какие три слова они вспоминают, когда слышат моё имя и фамилию? Ответ был поразительным - оружие, журналистика, политика, многодетный отец... Бизнес оказался на последнем месте. Оружие? Ну так получайте его в названии. Так КАЛИБР и появился на свете сначала в виде надписи на визитке, потом на логотипе, а теперь уже мест его упоминания столько, что изменить что-то вряд ли получится.

Да, насчет упоминаний, я ведь не зря в начале упомянул слово галактика. Внимательный читатель за него зацепился и дочитал до этих строк. Поздравляю - вы прошли первый отбор! Большинство ваших коллег отличаются от вас 1) невнимательностью - они просто пропускают мимо ушей или глаз информацию, поэтому менее успешны. 2) ленью - им просто трудно что-то делать долго, напрягать мозг, мускулы, да что угодно, ради какой-то неясной им цели. 3) отсутствием любопытства - им не интересен мир, который их окружает. Они не исследователи по своей природе, поэтому заставить их быть другими невозможно. Можно, конечно, создать условия, при которых они побегут из точки А в точку Б. Но для этого нужно сделать так, чтобы в точке А был пожар, а в точке Б единственный возможный выход. Вот тогда они побегут. Но среди них окажется та самая доля процента, которая не будет делать что-то по чьей-то прихоти. Именно они заранее увидят тех кукловодов, которые в точке А старательно стелят сухой хворост, а после этого постепенно закрывают красными флажками все выходы, кроме Б. Видят и понимают суть манипуляций. Поэтому старательно пробуют свой мир на прочность - так ли опасен огонь в точке А? Точка Б это единственный выход или флажки не так опасны, как о них рассказывают? Пробуют, обжигаются, но неизбежно попадают за периметр, где видят тех, кто управляет стадом. И тут два варианта - либо стать таким же, либо же вернуться и бороться с манипуляторами. Есть еще третий путь - сделать вид, что ничего не знаешь и просто жить молча. Понимая, не прощая, но молча жить и не отствечивать.

Но не получается.

Не могут они молчать! Мы не можем молчать... Да, я тоже как журналист, блогер, знал многое из того, что не знают другие. Знал, но не молчал. Точнее пытался не молчать - писал, снимал, даже пошел в политику и баллотировался в Госдуру. Но с треском проиграл, набрав несчастные 2%. Зато понял, что прогрессорство штука неблагодарная, нужны ли перемены остальным 98%это по прежнему большой вопрос. Мне нужны, небольшой кучке таких же тоже, но не им.

Так значит выхода нет?

Примерно к этой мысли я и пришел, пока на почту не упал очередной заказ. Я долго не хотел о нем вам писать, но начинать надо. В принципе, ничего необычного в нем не было - стандартная форма заявки, я бы даже сказал именно "наша" форма, хотя ее получить можно только по запросу. В теле письма лаконичное - прошу рассмотреть заявку на подбор. Такие запросы к нам приходят каждый день и была большая вероятность, что заявку мы бы просто не заметили. Надо заметить, что мы сейчас редко работаем по таким заявкам. Заказы получаем по рекомендациям, к нам обращаются лично руководители или владельцы компаний, да и персонал им нужен такой, о поиске которого даже в своей компании редко кто знает или вообще не должен знать. Заявка - это как правило второй этап работы, когда личная встреча уже прошла, осталось утрясти формальности и прислать официальный запрос для договора. Чаще всего вместе с заявкой идут реквизиты, контакты для связи, пароли, явки и т.д. И эта бы заявка пошла в корзину, но смутила форма - она наша, свежая, недавно обновленная! Откуда? Я точно не направлял ее еще никому.

"Добрый день!

Прошу предоставить коммерческое предложение на подбор персонала. Карточка во вложении".

Ни подпись, ни электронный адрес подозрений не вызывали. Некий Дмитрий Сергеевич, хочет регионального представителя - что в этом такого? Документ открывался долго, или мне так показалось, но внутри заявки было еще больше открытий. Текст сбивал с толку сразу, но о нем чуть позже. Все это выглядело, как неудачная шутка кого-то из клиентов, а с чувством юмора у меня все в порядке, поэтому ответ я составил незамедлительно:

"Добрый день,

Поздравляем с наступающим праздником – Днем Победы!

Желаю совместных побед в мире бизнеса, и для этого направляю коммерческое предложение о сотрудничестве в подборе регионального представителя.

НАШЕ ДЕЛО ПРАВОЕ – ПОБЕДА БУДЕТ ЗА НАМИ!

С уважением,

Симонцев Александр

отдел подбора персонала

Кадровое агентство "Калибр"

И действительно приложил к письмо наше стандартное предложение с обоснованием цены, условий сотрудничества и прочих нюансов, как если бы заявка была реальной. Шутки шутками, а лишний раз сообщить адресату, чем мы занимаемся, будет не лишним.

Отправил и забыл, зная, что впереди как минимум четыре дня выходных, в которые основная масса клиентов сначала пойдет на парад, а потом ринется на природу жарить мясо. Собственно, у меня были ровно такие же планы, разве что в них не было парада. Я не люблю, когда толпу людей собирают в одном месте, потом организованно ведут в другое, старательно следя за тем, чтобы они вели себя так, как кому то надо.

Но 10 мая мне пришел лаконичный ответ - готовы заключить договор, зачисление средств будет произведено после его подписания и выставления счета. Реквизиты прилагаются. В реквизитах ничего необычного, за исключением названия компании. Даже счет был открыт в стандартном Спёрбанке, хотя был указан и резервный счет в Тинкопе. Это уже было не смешно - одно дело пошутить в переписке с клиентом, другое же - заводить реальную карточку предприятия в бухгалтерской Эльбе. Да ее там просто не завести! Но Эльба послушно приняла приняла присланные реквизиты и даже Контур Фокус выдал всю подноготную о компании, которой в принципе быть в реальности не может. Порадовал уставной капитал компании - 1 млрд. руб. И это все при одном сотруднике - том самом Дмитрии Сергеевиче.

Пора было фарс прекращать и я решился таки сделать то, что нужно было сделать сразу - позвонил по указанному номеру контактному лицу. Впрочем, безрезультатно - абонент вне зоны доступа. Зато пришла SMS - "Не могу говорить, если вопрос срочный - пишите на WhatsApp". Можно и так, даже удобнее...

• Добрый день, я по вопросу подбора персонала, вы составляли заявку для ЦПО КАЛИБР?
• Все верно, это был я.
• Александр, директор по провокациям КАЛИБРа, то, что вы указали в ней, в какой части соответствует действительности?
• На 100% соответствует, разве что уровень заработной платы указан минимальный. Реальный может быть больше, зависит от квалификации ваших кандидатов.
• По правилам нашего агентства, перед тем, как взять заявку в работу, я должен выехать на место работы будущего сотрудника и лично проверить условия, при которых он будет ее осуществлять. Это возможно?
• Да, конечно. Я знаю ваши условия, поэтому и обратился к вам. Это можно организовать тогда, когда вы пожелаете, хотя слово выехать тут не совсем уместно. Как и указано в заявке - ваше тело останется дома, на рабочем месте будет востребовано только сознание кандидата. Минимальный срок командировки - полгода. Вы вполне можете самостоятельно проверить ВСЕ условия работы и только по возвращению приступить к подбору кандидатов. До отъезда на ваш счет будет перечислена вся сумма за полгода, по возвращению будут доначислены бонусы и премиальные выплаты за звание и выслугу.
• Есть ли возможность сократить время вахты?
• Нет, это ограничение носит не просто технический характер, его наличие гарантирует возврат сознания кандидата в свое тело неповрежденным.
• Память за эти полгода будет сохранена?
• Нет. Знания, полученные при выполнении работы конфинденциальны и принадлежат компании. Проникновение этих знаний в ваш мир, угрожает не только вашему, но и нашему существованию, поэтому и в этом случае компромисс невозможен. Только один представитель вашего времени будет посвящен в суть работы и частично будет обладать полученным опытом - это вы. Другие вернутся в том же состоянии, что и до отправки.
• А если я не соглашусь?
• Вы уже согласились, иначе бы мы не вели этот диалог. Вы соответствуете профилю на 97%, поэтому были выбраны в качестве партнера компании.
• Нет, я не соглашусь, пока не буду понимать ЗАЧЕМ я что-то делаю и КОМУ ЭТО НУЖНО!
• Я отвечу на оба ваших вопроса. Зачем. Потому что человечество должно развиваться. Мы сильно продвинулись в технологиях, но также сильно отстаем в экспансии. Человеческая жизнь очень дорога, чтобы ею рисковать. Мы сделали акцент на технику, автоматы вполне успешно осваивали космос и предоставляли нам информацию о Вселенной. Поверьте, там не так много интересного. Большая часть работы - рутина, от которой человек быстро устанет. Со временем азарт ушел, Космос стал привычен и знакомым. Но однажды мы открыли другие цивилизации, а они стали открывать нас. Но и в том и в другом случае мы использовали для контактов технику. Физически никто из нас не присутствовал на тех планетах, которые по сути мы открыли. Поэтому когда на них стали высаживаться экипажи кораблей других цивилизаций, мы не смогли это остановить. Вдруг оказалось, что никто уже не верит в реальное, биологическое существование землян. Для всех мы давно стали голосом программы из компьютера, но не живыми людьми. Отчасти так и есть, мы давно поселились в сети, но мы реальны. Однако доказать это очень сложно - наши тела давно изменились, они просто не приспособлены для физической транспортировки куда либо. Даже создав копию человека прошлого, человека прямоходящего, мы не сможем транслировать свое сознание в него, а если сделаем, то просто не сможем управлять. Мы изменились.
• Вы другие, вы все еще познаете мир самостоятельно - своими руками, глазами, ногами. Юридически любая планета может стать нашей только тогда, когда на нее ступит нога человека. Это атавизм, но другие, менее развитые расы, его признают. С этим нельзя не считаться, иначе война. Мы к ней не готовы, в том числе морально. Другие расы это знают и пользуются этим. Вас же агрессией не испугать, вы сами по своей сути еще очень агрессивны. Но в достаточной мере, чтобы не допустить эскалации любого конфликта. Нам он не нужен. Мы хотим мира и процветания для всей Вселенной. Это нужно нам, это нужно ВАМ, это нужно всем. Но все это процветание видят по разному.
• Но что конкретно должен делать я и наши кандидаты?
• Ничего сверхъестесственного. Просто быть собой - любопытными, молодыми людьми, своего времени. Технические знания мы загрузим самостоятельно, а вот морально-этические нормы остаются без изменений, поэтому нам и нужны вы - именно от вас зависит кто попадет к нам на работу и к чему приведет их деятельность.
• Но это очень большая ответственность, я не уверен, что именно я могу справится с этой задачей...
• Справитесь, мы тоже долго выбирали. Тем более, что других кандидатур просто нет. Вас, людей прошлого, способных к этой работе, слишком мало.
• Но почему именно я? Почему Россия? Дальний Восток? Хабаровск?
• Забудьте все байки о вашей исключительности... С таким же успехом это мог быть кто и где угодно. Вы ничем не лучше и не хуже других, просто подошли по общему профилю и искать дальше просто нет ни смысла, ни времени...
• Кто у вас занимается этим проектом?
• Только я. Нас - людей, не так уж много осталосьв нашем времени. А этот вопрос еще и связан с опасной темой - агрессией. Я изучаю ее, хотя понимаю как велика опасность заразиться. Никто другой на такой риск пойти не захотел, поэтому и у вас нет выбора с кем коммуницировать.
• Но как нам коммуницировать - вы в будущем, я в прошлом...
• Управлять прошлым мы умеем, та ветка времени, которая началась в начале нашего с вами общения, купирована и будет закрыта по завершению проекта. Результаты сотрудничества при этом сохранятся, так что риск более чем оправдан. Я могу использовать ваши электронные коммуникации, единственное, на что влиять не получится - физика вещей. Увы, но слиток золота я вам материализовать не смогу. Гораздо проще оформить вам электронный сертификат на него и вы получите возможность продать его и купить все необходимое. Но мы будем действовать официально, по 100% предоплате, и вы будете платить все необходимые налоги. Это у вас называется аутстаффингом.
• Когда начинается работа?
• Как я и сказал - после подписания вами договора и выставлении счета за услуги. Кстати, рекомендую в договор включить компенсацию расходов осуществления этой деятельности. Увы, но на остальные заказы времени у вас останется мало.
• Не волнуйтесь, я также в пункт о форс-мажоре включу нападение инопланетян...
• Чувство юмора при вас, это хорошо. Включайте, хотя эта угроза вам пока не грозит, пока они изучают вас также как сейчас изучаем мы другие миры - с помощью автоматов...
• Но ведь они вроде бы к нам пытались приземлиться лично...
• За что и поплатились. Именно в таком обличье как они явились к вам, они особенно уязвимы для агрессии. А ее у вас было много. Земля после этого попала в изоляцию до момента созревания, но вся Вселенная узнала, что ваши гости смертны и неспособны к агрессии. Не хотелось бы нам такой же участи...
• Мне нужно время...
• Думайте, по времени я вас не ограничиваю...