Поиск персонала для капризного начальника тот еще квест, не пробовали? А мне приходилось.
Это не вписывалось в основную работу, но ему не хватало времени, чтобы подобрать и он решил, что пусть это сделает кто-то другой.
Вы собираете все вакансии, общаетесь с кандидатами, а к вам сверху прилетает:
- Ну что это такое? Это что за чучело? И все прочие капризы большого ребенка.
Я иногда удивляюсь тому, сколько среднестатистический человек может выдержать, если ему нужна работа, нужен стаж, а начальство досталось не сахар.
Думаю, грамотно в таких случаях нужно спрыгивать с таких полномочий, потому что:
- только он сам знает кто ему нужен;
- если нет четких характеристик и обязанностей;
- не ясно, сколько будет оклад (зазываете в пропасть).
И вот удивляет, что когда речь идет о человеческих просьбах, которые занимают часть рабочего времени, не выполняется или страдает основная работа, как грамотно отказывать. Если эта просьба не является платной, а рабочее время тратится.
Сейчас я подумала, что считать каждую минуту, проведенную вне основной работы - правильно. Потому что в конце месяца спрашивается, а что делала целый день? Оправдательная фраза :
- Я смотрела анкеты кандидатов.
Ответ: - И что я за это платить буду, это надо было делать в нерабочее время.
Чувствуете как вас грамотно обманули? Вы и свою работу не делали, да еще и виноваты остались, что тратили не так рабочий день. А свободное время - еще чего, это же ваше время, с какой стати его тратить нужно на какие-то другие дела и беседовать с потенциальными работниками.
А нанимать человека отдельно для подбора персонала - не тот уровень бизнеса.
Всегда можно найти выход, другую работу или правильно отстаивать свое рабочее время.