Есть ли жизнь после увольнения с работы? Мы говорим о моменте, когда оно произошло не по собственному заявлению, а с подачи начальства. Обидно и горько, если ты оказался за бортом когда-то любимого (или не очень) предприятия или фирмы. Что остается уволенному? Горечь, чувство собственной неполноценности или наоборот, обостренное чувство несправедливости, которой срочно нужно восторжествовать. Кто-то отправляется искать правду в суде, а кто-то...
Порочить в соцсетях и реале
Четвертая часть уволенного персонала не прочь принести неприятности своим обидчикам - бывшим работодателям. На что идут уволенные когда-то сотрудники чаще всего? Самый простой метод - описать ужасные условия труда в той или иной фирме или на предприятии. Негатив выплескивают не только в соцсетях. Существуют специальные сайты, где выкладываются данные о работодателе и описываются все прегрешения. Эти черные списки открывают темные стороны фирмы и способствуют уменьшению желающих трудиться в них.
Некоторые признались, что выкладывали фото и контакты своих боссов на сайтах, направленных на знакомство или фривольное общение. Другие пошли еще дальше: сообщили близким и родным о неприятных сторонах жизни их родственника и друга.
Стереть из памяти...
Распространенный метод мести - удаление из рабочего компьютера важных для бизнеса данных. Удаляют не только базы клиентов. Более ожесточенные и продвинутые форматируют жесткий диск.
Российские офисные работники считают базу клиентов собственной информацией, потому что сами собирали ее в течение долгого времени. Получив однажды доступ к скрытым ресурсам, бывший работник иногда входит сюда под своим паролем и пользуется данными, не принадлежащими его новому работодателю.
Клиенты
Еще один распространенный момент. Переманивание или попросту увод клиентов от прежнего работодателя. Многие прихватывают старые базы на новое место работы и продолжают благополучно трудиться в новой фирме. Соответственно, бывший работодатель терпит убытки ввиду сильного оттока клиентов.
Однако не каждый новый работодатель рад уже готовой клиентской базе. Он понимает: сотрудник переманил их с бывшего места работы, значит, нет гарантии, что новый работодатель не окажется с убытком, если с данным сотрудником им окажется не по пути.
Однако все зависит от сферы, в которой трудится человек. Например, страховые фирмы только рады, если к ним прибывает работник со своей базой.
Работодатели признаются, что стараются избегать принимать на работу сотрудников, склонных к мести. Это распознается еще на стадии собеседования.