У меня остались не "отгулянными" 14 дней отпуска. График работы планируется тяжелый, в будущем можно вообще остаться без отпуска. Можно ли в таком случае получить компенсацию деньгами? Как она будет рассчитываться? Александр, Московская обл.
Денежная компенсация за неиспользованный отдых может быть назначена, если:
а) работник увольняется;
б) положенный ему отдых превышает 28 календарных дней.
Ст.126 Трудового кодекса РФ
А такое превышение возможно только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный основной или дополнительный отпуск. Иными словами: если работнику удлинённый или дополнительный отпуск не положен, а он использовал только 18 дней основного отпуска из 28, то выбора у него нет, денежной компенсации не будет. А вот если положено 28 дней основного отпуска и 12 дополнительного, а сотрудник отгулял 30 дней, то 10 дней он может «взять деньгами».
Ваша ситуация несколько иная. Но не переживайте. Эти дни не «сгорят»: если вы их не отгуляете, то получите неиспользованные дни в денежном эквиваленте, если решите когда-нибудь уволиться. Если человек решил покинуть предприятие, то работодатель за все неиспользованные отпуска (очередные и дополнительные) обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Ст. 127 Трудового кодекса РФ
Эта обязанность от причины увольнения не зависит (собственное желание работника, сокращение штатов, смена собственника илиперевод к другому работодателю и т.п.). Выплатить деньги должны в день увольнения сотрудника - последний его рабочий день.
Подписывайтесь на канал Всё по полкам.
Всем хорошего дня! Коротко и ясно.